tarea de Adkinistracion










Tarea 1
Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entenderdicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría).
1. Teoría de Campo
2. Teoría de la disonancia cognitiva
3. El modelo situacional de motivación
4. Elmodelo teórico del hombre complejo

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

1.- TEORIA DE CAMPO
Lewin afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadaspor la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.
Lewin asevera que si no hay cambios en la parte psicológicade la persona, tampoco habrá cambios en su conducta. Por lo tanto una de sus ventajas es hacer cambios de conductas para obtener mejores resultados en sus labores.
La desventaja de esta teoría esque la empresa debe contar con presupuesto para invertir en esta área.

2.- TEORIA DE LA DISONANCIA COGNITIVA
La disonancia es un estado de tensión que surge cuando una persona mantiene doscogniciones (ideas, sentimientos...) incompatibles. Este estado de disonancia es desagradable, lo que hace que las personas estén motivadas para reducir la disonancia. Esto se logra: alterando lascogniciones para que sean más compatibles entre sí o añadiendo nuevas cogniciones que ayuden a explicar la aparente contradicción anterior.
La teoría de la disonancia ha generado muchas controversias. Una deesas críticas cuestiona la certeza de que la disonancia cognitiva produce un estado motivacional aversivo. Los sujetos en los experimentos sobre disonancia se activan no por la disonancia cognitivasino por las propias manipulaciones experimentales a las que son sometidos. Otros experimentadores se quejan de que los estudios de disonancia se centran en lo que se hacen las personas pare...