Tarea De Derecho Laboral

Fecha de entrega:

17/11/2012 Tegucigalpa M.D.C


Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:
· Centro de Trabajo.- Es la estructurafísica donde se desarrolla las actividades laborales.
· Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
· Empresa.- Es la institución uorganización que tiene personería jurídica.
· Empleador.- es el representante de la empresa
· Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
· Derecho.- Es la facultad de actuar deacuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.
· Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
· Inasistencia.-Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida
· Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la personacompetente.
· Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.
· Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectoscometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
· Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiteradanegligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
· Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; suobservación es de carácter obligatorio.
· Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentro de un horario establecido.
· Tardanza.- Es la lentitud o demora queemplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de sus haberes.
· Incentivo.- Es el estímulo, premio o reconocimiento...