Tarea de FOL



ACTIVIDAD 1
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a los Centros de Educación Infantil públicos y privados.
1º) Leyes de Cortes Generales (Normas con rango de ley)
2º) Reglamentos del gobierno.
3º) Convenios colectivos
4º) Contrato de trabajo
5º) Costumbres locales y profesionales
6º) Principios generales de derecho
7º) Jurisprudencia
2.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de nueve horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
3. Describe elsignificado del principio jurídico "pro operario".
Se trata de un Principio General del Derecho que se aplica para la interpretación de la normativa que rige una relación laboral concreta.  Es decir, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a un contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o controversias de interpretación, la norma se aplicará según aquéllainterpretación que sea más favorable para el trabajador.
Es decir, que cuando una norma admita varias interpretaciones se aplicará la interpretación que favorezca en mayor medida el trabajador/a.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Se podría decir que un derecho adquirido es simplemente una condición más beneficiosa de la que goza el trabajador. Es por tanto cualquier derecho del tipo quesea que ha sido creado por voluntad de la empresa o empresario y que excede del conjunto de obligaciones que para el empresario marca la legislación laboral en el momento en que nace tal condición más beneficiosa. Es una mejora concedida bien por escrito, o bien verbalmente. Puede ser un incentivo afianzado ya en la nómina, un modo de trabajo consolidado durante años, etc.ACTIVIDAD 2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
Es un derecho a fundar y a afiliarse o no a sindicatos. La colectiva es el derecho de los sindicatos a ejercer su actividad. Es underecho constitucional por lo que no se puede renunciar.
2. Derecho a la ocupación efectiva.
Obligación y derecho a trabajar en lo que le corresponde según su contrato. Puede renunciar si se pacta con la empresa.
3. Derecho a no discriminación para el empleo.
No ser discriminado por sexo, estado civil, edad, origen racial, religión o cualquier condición personal. No puede renunciar.
4. Derechoa la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Derecho a la vigilancia periódica de su salud y a formación e información sobre los riesgos que existen en la empresa y las medidas de prevención para poder aplicarlas. No es obligatorio acudir, por ejemplo a la revisión médica anual y dependiendo del puesto de trabajo es obligatorio ir a la formación para la prevención deriesgos laborales.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Son derechos constitucionales que no podemos renunciar, como:
1. Derecho a la libertad religiosa.
2. Derecho a la libertad ideológica.
3. Derecho a la libertad de culto.
4. Derecho al honor.
5. Derecho a la intimidad personal y familiar.
6. Derecho a la propia imagen.
7. Derecho aexpresar libremente los pensamientos, ideas y opiniones.






ACTIVIDAD 3
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
1. Un puesto de educador o educadora infantil a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de...