tarea de grupo Plan motivacional para una empresa



Universidad Tecnológica De Honduras

Campus
San Pedro Sula
Clase
Administración 2
Catedrático:
Maricela Espinoza-
Trabajo:
Plan de motivación.
Alumna:
Kelyn Fabiola Alvarado Lara/201230010211
Jenifer Figueroa/201420030026
Jorge Pinto/201110210002
Suyapa Mejia/201410010348
Nelson Bonilla/201310010325





Contenido

Objetivos. 3
Historia 4
Plan de motivación 5
Formas demotivación………………........………………………………………………6
Anexos………………….………………………………………………………………….7
Conclusiones 10
Fuentes De información……………….…………………..……………...…………….11











Objetivos.

Contribuir a la mejora en la satisfacción de las necesidades de los empleados, a través del programa del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa.

Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientospara la aplicación del programa de motivación.

Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas.

Mejorar el desempeño laborar de los empleados a través de la aplicación de incentivos.










Historia


Por iniciativa del Ing. Jaime Rosenthal Oliva y un grupo de empresarios accionistas, Banco Continental S.A. sefundó como un banco privado el 20 de marzo de 1974. Con el objetivo de servir al sector comercial y agroindustrial de Honduras, abrió sus puertas al público con una oficina en San Pedro Sula, la cual contaba con cuatro empleados, y rápidamente extendió sus servicios abriendo una sucursal en Tegucigalpa. Actualmente contamos con 67 oficinas y ventanillas de servicio, además de 7 autobancosubicados estratégicamente en las principales ciudades de Honduras, las cuales generan empleo a más de 645 familias.

Banco Continental se ha identificado con un slogan que define su naturaleza y nuestro compromiso, “Primeros en solidez, únicos en servicio”, el cual hoy en día se traduce como una promesa a nuestros clientes. Desde un inicio en nuestro Banco ya contábamos con todos los departamentos yservicios de un banco, los cuales hemos ido diversificando y desarrollando para servir cada día mejor sus necesidades. Es por esto que hemos incrementado los productos y servicios brindados a nuestros clientes, así como el número de bancos corresponsales.

Hace 40 años, Banco Continental comenzó con un capital social de 2 Millones de Lempiras, y a través de los años hemos crecido aumentando el capitalsocial a 500 Millones de lempiras. Nuestros activos suman más de 4,995 Millones lo que nos coloca como uno de los Bancos más importantes del país en activos y capital social. Hoy por hoy nuestro activo más importante lo forman nuestros accionistas, directores, y sobre todo nuestro personal altamente capacitado. Entre nuestras mayores virtudes está el pertenecer a un fuerte grupo de empresasconocidas como Grupo Financiero Continental, el cual entre sus afiliadas cuenta con importantes servicios en los rubros de: Banca, Seguros, Corredurías, Inversiones, Arrendamiento, Construcción y Vivienda, Zonas de Procesamiento Industrial (ZIP), Tecnología en Sistemas, Empresas Agrícolas e Industriales, entre otras, las cuales nos respaldan en servicio, solidez, seguridad, y estabilidad.

Brindarservicios personalizados y productos de excelencia que impulsen el crecimiento de nuestros clientes, con personal comprometido altamente calificado y motivado. Ser el Banco líder en excelencia de servicios, innovación de productos y tecnología, promoviendo el desarrollo de nuestros clientes, accionistas, empleados y el País, con la solidez que nos caracteriza.

Plan de motivación



Las organizacionesrequieren contar con equipos humanos proactivos y comprometidos, que garanticen un alto rendimiento económico y también social. Para lograrlo, existen herramientas, técnicas y recursos, que pueden facilitar esta tarea.

Que es motivación: se le llama motivación a la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un...