Tarea De Historia Dins 1

INSTITUCIÓN EDUCATIVA
“República de Panamá”








CURSO : HISTORIA, GEOGRAFÍA Y ECONOMÍA


INTEGRANTES : AREDO VALDIVIA, Dins
BURGOS PEREA, Alberto
MONZÓN ANDONAIRE, lucero
MORALES CABRERA, Martín
RODRÍGUEZ RUIZ, Alejandra
RODRÍGUEZ VALLADARES, Fernando
SILVA REBAZA, Delcy
VÁSQUEZ DELGADO, Pamela


GRADO : 4to SECCIÓN: “B”



PROFESORA : JUANA CÓRDOVA CURAYTrujillo – Perú
2015

1. TÍTULO
“Determinamos que principios deben guiar la legislación laboral peruana”

2. PRESENTACIÓN
El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone lograr un “objetivo productivo” que viene a ser un beneficio económico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al término económico, ya sea endinero, espacies u otro medio. Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin económico procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el principal, basta que exista ese objetivo.

3. JUSTIFICACIÓN
El Derecho Laboral Peruano hoy en día se encuentra siendo modificado, estando pendiente de promulgarse la novísima Ley General del Trabajo. Se dice que ésta normacontendría innovaciones respecto de varias situaciones que se presentan dentro de las relaciones laborales en el Perú, siendo una de ellas el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario, monto que según los legisladores será incrementado, lo que hará que los empleadores piensen mil veces antes de despedir abusivamente a un trabajador.

4. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿En que medida los principalesproblemas sociales se relacionan con el tema laboral peruano?

5. OBJETIVOS
5.1. GENERALES
Conocer, comprender y aplicar las leyes y la interpretación del Derecho Laboral, para aplicarlos en las actividades laborales que le corresponda desempeñar en la sociedad.

5.2. ESPECÍFICOS
a) Reconocer, analizar y explicar la naturaleza y alcances del Derecho Laboral.
b) Comprender el estudio de las diversasinstituciones del Derecho Laboral.
c) Analizar y comprender la importancia de la formación integral del futuro contador público.
d) Aplicar en forma práctica los dispositivos laborales actuales que rigen el desenvolvimiento de las empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones que les asigna la ley (CTS, Planillas de Pago, Horas Extras, Seguro de Vida,Participación de Utilidades, etc.).

6. HIPÓTESIS
En que medida los conflictos sociales repercuten en la legislación peruana.

7. MARCO TEÓRICO
7.1. EL ESTADO Y LA LEGISLACIÓN LABORAL
7.1.1. EL MERCADO LABORAL:
El mercado laboral no se regula exclusivamente por el libre juego de la oferte y la demanda de trabajo, sino también por disposiciones y normativas que establece el estado para restringir su accionardentro de ciertos parámetros. El estado, mediante la regulación de los contratos laborales, se constituye en un árbitro entre los intereses contrapuestos de trabajadores, quienes prefieren medidas que dificulten los despidos, y los empresarios, que desean lo contrario. El estado también establece un sueldo mínimo para los trabajadores, no sujeto a negociación.

Para realizar su función, el estadocuenta con el Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo (MTPE), la cual es la entidad que define y regula los lineamientos de materia laboral. Esta entidad se encarga de realizar las siguientes funciones:

Funciones de la Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad:
• Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad a través de campañas deorientación, información y difusión de sus derechos. 
• Coordinar con los órganos respectivos, el otorgamiento preferente de los servicios de asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, a los trabajadores con discapacidad que lo requieran. 
• Promover en el sector empresarial el acceso de personas con discapacidad, sin discriminación y en igualdad y equidad de oportunidades. 
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