Tarea de investigaci n
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
Tarea de investigación.
-Legislación laboral en nuestro país en cuanto raza genero edad y capacidad.
Administración II
8:30 pm
Aula: 210
Presentado por: Daisy Pamela Sauceda López
Número decuenta: 201410020249
La legislación laboral en Honduras
Las principales leyes que regulan el empleo en Honduras son: el Código de Trabajo y reformas; Ley de Seguridad Social (IHSS); Ley de Salario Mínimo y Acuerdo de Salario Mínimo 2012-2013 publicado en La Gaceta nº 32723 de 17/01/2012; Programa Nacional de Empleo por hora (Decreto Poder Legislativo 230-2010 , Gaceta del5 de noviembre de 2010); Reglamento Programa Nacional de Empleo por hora (Acuerdo STSS-002-2011, Gaceta del 7 de febrero de 2011).
No discriminación y empleados extranjeros:
El Código deTrabajo prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica.
Para contratación de extranjeros el mismo Código establece lineamientos en cuanto alporcentaje que se puede contratar; en algunos casos el extranjero debe poseer conocimientos técnicos que el empleador no ha conseguido en empleados o aspirantes locales.
No hay limitación numéricamientras las aplicaciones cumplan con los requisitos solicitados por Migraciones y el Ministerio de Trabajo. Las visas se pueden otorgar para residir en el país con permiso de trabajo en empresaHondureña.
Las esposas de trabajadores autorizados o con visa para residir por permiso de trabajo, serían dependientes sin opción a trabajar en esas condiciones migratorias. Sin embargo si unaempresa las contrata ellas pueden cambiar el estatus migratorio de dependiente económico y solicitar visa para residir en el país con permiso de trabajo.
La ley exige que el 90% de los empleadosdebe ser conformado por hondureños. El empleador que contrate a un trabajador que no tiene derecho a trabajar en dicha jurisdicción será pasible de multa que imponga el Ministerio de Trabajo.
-Legislación laboral en nuestro país en cuanto raza genero edad y capacidad.
Administración II
8:30 pm
Aula: 210
Presentado por: Daisy Pamela Sauceda López
Número decuenta: 201410020249
La legislación laboral en Honduras
Las principales leyes que regulan el empleo en Honduras son: el Código de Trabajo y reformas; Ley de Seguridad Social (IHSS); Ley de Salario Mínimo y Acuerdo de Salario Mínimo 2012-2013 publicado en La Gaceta nº 32723 de 17/01/2012; Programa Nacional de Empleo por hora (Decreto Poder Legislativo 230-2010 , Gaceta del5 de noviembre de 2010); Reglamento Programa Nacional de Empleo por hora (Acuerdo STSS-002-2011, Gaceta del 7 de febrero de 2011).
No discriminación y empleados extranjeros:
El Código deTrabajo prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica.
Para contratación de extranjeros el mismo Código establece lineamientos en cuanto alporcentaje que se puede contratar; en algunos casos el extranjero debe poseer conocimientos técnicos que el empleador no ha conseguido en empleados o aspirantes locales.
No hay limitación numéricamientras las aplicaciones cumplan con los requisitos solicitados por Migraciones y el Ministerio de Trabajo. Las visas se pueden otorgar para residir en el país con permiso de trabajo en empresaHondureña.
Las esposas de trabajadores autorizados o con visa para residir por permiso de trabajo, serían dependientes sin opción a trabajar en esas condiciones migratorias. Sin embargo si unaempresa las contrata ellas pueden cambiar el estatus migratorio de dependiente económico y solicitar visa para residir en el país con permiso de trabajo.
La ley exige que el 90% de los empleadosdebe ser conformado por hondureños. El empleador que contrate a un trabajador que no tiene derecho a trabajar en dicha jurisdicción será pasible de multa que imponga el Ministerio de Trabajo.
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