Tarea De Investigacion

CURSO INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION.
TAREA DE INVESTIGACION.

Los siguientes personajes se han destacado por haber hecho grandes aportes a la administración, entre ellos tenemos psicólogos, ingenieros, empresarios, doctores, etc.; quienes a través de la historia de la administración aportaron teorías, enfoques, investigaciones, etc. Información sobre ellos que puede localizarse enbibliotecas, librerías, universidades y hasta en la internet. Ha ellos se deben las diferentes tipos de administraciones como la Tradicional o Clásica que a la vez se subdivide en la Científica, Burocrática y Gerencial; encontramos también la de Sistemas; el punto de vista Conductual; el de las Contingencias y el de la calidad

Por favor, investigue los aportes de cada uno de ellos a la administración:1.- Frederick W. Taylor.
2.- Los Gilbreth.
3.- Elton Mayo.
4.- Henry Gantt.
5.- Henry Fayol.
6.- Max Weber.
7.- Ralph C. Davis.
8.- Abraham Maslow.
9.- Douglas Mc. Gregor.

Fecha de presentación: Lunes 21 mayo 2012

Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)*
Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenieril y el precursor de la administración científica.Nació en 1856 en Philadelphia.
Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manerasimplista.
Su principal obra es Scientific Management, publicada en el año de 1911
Principales aportaciones*:
* Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.
* Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone:
1. Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de producción.
2. Establecer métodos científicos de investigación y experimentaciónpara formular procesos estándar que permitan el control de las operaciones.
3. Seleccionar científicamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes.
4. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeño del treabajo.
5. Desarrollar un ambiente de cooperación cercano y amistoso.

Fue uno de los principales exponentes delcientificismo, nace enFiladelfia en el año de 1856 y muere en 1915.    Ingresó a unacompañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciaciónen los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por losdemás niveles llegó al puesto mas alto.   Esto le permitió darse cuentade las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas. Sus obras: "Principios de la administraciónpública" "Fundamentos de administración científica" "Las correas"  y muchos tratados más.      Dentro de sus principales aportaciones a la administración están losprincipios administrativos, los mecanismos de administración, el pagopor destajo, la selección de personal y las características de lostrabajos humanos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS: 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Selección de obreros 3.-Responsabilidad compartida 4.- Aplicación a la administración. MECANISMOS ADMINISTRATIVOS: 1.  Estudio de tiempos y movimientos 2.  Supervisión funcional 3.  Sistemas o departamentos de producción 4.  Principio de la excepción 5.  Tarjetas de inscripción 6.  Uso de la regla de calculo 7.  Estandarización de las tarjetas de instrucción 8.  Bonificación de las tarjetas de instrucción 9.  Estudio de las rutasde producción 10.Sistema de clasificación de la producción 11.Costo de la producción.  CARCTERISTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS: 1)Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo. 2)El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va deacuerdo a sus capacidades. 3)Que no existen incentivos.4)Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.5)Que la administración consta de...