Tarea De Liderazgo

INTRODUCCIÓN
El presente documento fue elaborado por alumnos de la carrera de Postgrado de Universidad Tecnológica Centroamericana, para la cátedra de Desarrollo de habilidades directivas, impartida por la Dra. Reina Fiallos, como proyecto final de la clase, para el segundo periodo educativo del año 2012.
El proyecto final consta de la selección de un tema relevante que sea de impacto paradesarrollar la capacidad directiva de los alumnos, dicho tema es seleccionado por afinidad así como la formación de los grupos de trabajo.
Un problema latente dentro de las empresas del país, así como de del propio gobierno, es la formación de talento humano que pueda dirigir de forma positiva a un grupo de personas. Tan importante es el tema que tiene que ver hasta con la selección de lasautoridades del país, actualmente la carencia de liderazgo del gobierno ha generado tropiezos internos que han llevado a problemas de impacto social muy serio, como ser alto grado de violencia, falta de orden en las secretarias del estado, irrespeto a la ley, entre otras.
El grupo ha considerado que un tema muy importante para el manejo del personal de un grupo es el liderazgo que pueda tener unapersona, la capacidad de dirigir, educar, actual con el ejemplo y brindar resultados, entre otras.
Es claro que el beneficio de este documento es brindar un breve resumen de las características y rasgos personales que tiene un líder, también es interesante la parte de indagación a mitos que propios y ájenos tienen respecto a este ampliamente tocado tema.
En el documento se desarrollara temáticarespecto al liderazgo que si bien es cierto es el foco de la investigación, también se tomará en cuenta el muy común liderazgo negativo.
En el desarrollo del documento se encontrara también ciertas características de los lideres, así como reseñas de algunos de los más influyentes personajes de la historia.

OBJETIVOS GENERALES
1. Redactar un documento que compile información sobre el liderazgopositivo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Brindar las características básicas del liderazgo positivo.
2. Lineamientos para incorporar rasgos de liderazgo a la vida de las personas.
3. Mostrar los efectos del liderazgo positivos en las personas.

METODOLOGÍA.
Para la redacción de este documento se utilizo la herramienta de exploración cuyas principales armas de investigación fueron laindagación por medio de la lectura de literatura relativa al tema, investigación vía Web y el debate.

CONTENIDO.
QUE ES LIDERAZGO?
No existe una definición universalmente aceptada de liderazgo. Sin embargo, todos los enfoques tienen ciertos elementos comunes: el liderazgo es un proceso que supone la relación entre una persona y otras. El líder influye en el comportamiento de las personas parallevarlas en una determinada dirección, a través de medios no coercitivos. Un liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las necesidades del grupo u organización, como las necesidades de las personas como individuos.

CARACTERISTICAS DE UN LIDERAZGO EFECTIVO
No todas las personas que ocupan cargos gerenciales son líderes y no todos quienesejercen liderazgo están o llegan a posiciones gerenciales. De este modo, parece claro que el liderazgo no necesariamente surge de la posición formal que una persona ocupa en la organización, sino que han de darse varios otros factores para explicar por qué algunas personas son capaces de influir positivamente en la conducta de otras personas para orientarse hacia determinados objetivos.

LIDERPOSITIVO
un líder positivo en un curso escolar, aporta con su actitud, un ejemplo o un modelo de reflexión para el resto de sus compañeros y les incentiva a conocer más y a ser más reconocidos por sus padres. es aquel cuyos ideales auténticos de bien común y honestidad están por encima de sus intereses particulares.
El líder positivo se rodeará de gente capaz y honesta, cuida de la gente; esto...