Tarea De Proceso 02 II Unidad

FACULTAD DE:
CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE:
CONTABILIDAD
CENTRO ULADECH:
CASMA
ASIGNATURA:
MICROECONOMÍA
SEMESTRE ACADÉMICO:
2015 – 01
DOCENTE TUTOR:FERNANDO COVEÑAS SERNAQUE
INTEGRANTES:
CADILLO BLANQUILLO GIANELLA
CASTILLO CALDAS SANDRA
YANAC ARANIBAR ETHEL
SARRIN YAURI MAGDA

MERCADO DE TRABAJO
En un mercado de trabajo las empresas actúan comodemandantes y los individuos
son los oferentes. En este mercado también hay desequilibrios y sus efectos con
respecto al desempleo.
1. Demanda de trabajo:
Es la máxima cantidad de trabajadores que unaempresa estaría dispuesta a
contratar considerando en primer lugar al precio del trabajo (sueldos y
salarios). Además cada empresa tiene un número óptimo de trabajadores, a
partir del cual no contrataráninguno adicional. Excepcionalmente podría
contratar más, si estos generan un mayor beneficio o ganancia.
2. La Curva de la Demanda de Trabajo:

La relación entre salarios y demanda de trabajo esinmersamente
proporcional por eso la curva DL tiene demanda negativa. Tanto en el punto
A como en el punto B del grafico la empresa se encuentra en su nivel
óptimo con un número de trabajadores(Horas/Hombre) y con un nivel de
salarios que les garantiza sus expectativas de beneficio o ganancia.

3. Oferta de Trabajo:
Es la cantidad de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a
actividadesremuneradas en el mercado. Cuanta más hora dedique a
actividad productiva, menos horas tendrá para su ocio.

4. La Curva de la Oferta:

La curva de oferta de trabajo de una empresa nos muestra el númerode
horas que los trabajadores están dispuesto a realizar labor productiva a
cambio de un salario. Su pendiente es positiva, porque ante un incremento
de salario hay más personas dispuestas a trabajar.5. Equilibrio en el Mercado:
Gráficamente el equilibrio de mercado de trabajo se encuentra en el punto
en el cual se corta las curvas de oferta y demanda. En este punto de
equilibrio a un nivel de...