Tarea De Programas De Reconocimiento De Ronaldo Rosales

Tarea de Programas de Reconocimiento
Tulio Ronaldo Rosales
Aldrin S. Acosta Matute
Administración 1
26 de Septiembre del 2015
Ejemplos de Reconocimientos
Años de servicio : La implementaciónde un reconocimiento por años de servicio puede ser de motivación en varios niveles. Los empleados veteranos que han recibido el premio aprecian la forma en que la empresa reconoce públicamente losaños de servicio. Los nuevos empleados que ven a los veteranos recibir estos premios son inspirados a permanecer con la compañía y reducir la rotación. Comienza en un hito, por ejemplo, cinco años deservicio, y ofrece las recompensas en incrementos de cinco años. Ofrece recompensas en efectivo y tiempo adicional de vacaciones pagadas en concepto de indemnización. Debido a que este tipo de programareduce el volumen de negocio, la empresa ahorra dinero en la contratación y capacitación de nuevos empleados. Esta inversión en tu personal te ayudará a reducir el costo mayor de la sustitución de losempleados.
Certificados: No todos los programas de reconocimiento tienen que costar dinero a la compañía. Desarrolla programas que reconocen a los empleados con coloridos certificados impresos queestán a mano firmados por el equipo ejecutivo y el jefe inmediato del empleado. Las ideas del programa incluyen asistencia perfecta para cada trimestre y el empleado departamental del mes según lovotado por los empleados departamentales. Alienta a los gerentes departamentales para que desarrollen programas de certificado de reconocimiento como forma de dejar que los empleados sepan que su esfuerzoes apreciado sin tomar nada de la línea final de la empresa
Producción : Los programas de reconocimiento de empleados basados ​​en la productividad motivan a los empleados y aumentan la producción.Estos programas deben estar abiertos a todos los empleados del departamento. Por ejemplo, desarrollar un galardón que premia al empleado en el departamento de contabilidad que recoge la mayoría de...