Tarea De Taller Empresa

El liderazgo es algo que cada uno tiene desde cuando uno nace ya que si una persona es líder de su propia vida y si quiere es líder de los demás pero dependiendo de que clase de líder quiera ser por que puede ser líder negativo o positivo dependiendo del pensamiento de cada uno tenga.

Las personas tenemos el poder de convencer a las demás personas ya que cada uno tiene un poder para controlary hacer que las otras personas hagan lo que uno quiera con el convencimiento de un líder verdadero.

Un líder puede ayudar a una sociedad para bien o la puede terminar de hundir dependiendo de la clase de líder que es si es malo o bueno como en todos lados hay personas buenas y hay malas como todo.

Para empezar este ensayo sobre liderazgo y gerencia comencemos por definir liderazgo estetérmino tiene una infinidad de definiciones pero profundizando podemos decir:
Que el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.
Espor esta razón que el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder.
Pero cuando pasamos a las actividades administrativas una persona quizás sea un gerenteeficaz buen administrador justo y organizado, pero carente de las habilidades del líder. Otras personas tal vez sean líderes con habilidad para desatar el entusiasmo pero carente de las habilidades administrativas
El líder tiene que convencer y conmover; esto quiere decir que no basta conque el líder conozca la forma adecuada de proceder sino que tenga capacidad de actuar.
Ahora operativamenteel liderazgo en las organizaciones no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino "como un grupos de personas se integran y organizan sus actividades hacia la obtención de unos objetivo específicos, pero el movimiento del grupo genera ciertas necesidades y tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado esconfuso o ambiguo, por lo cual se ve la necesidad de un líder, es por esto, que par organizarse y actuar, los integrantes de un grupo eligen a un líder

La gerencia es otro término que pose múltiples definiciones
Significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular depersonas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo.
Esto podría ser un concepto abierto de este término.
Ensayo sobre Liderazgo
------Por Omar Campos - Vicepresidente de ROTA-Latin

BASES PARA EL LIDERAZGO:

Al intentar formar a las nuevas generaciones, hay elementos del liderazgo que manejamos con habitualidad, cosas que sabemos ylas hacemos con naturalidad y las enseñamos a través del ejemplo, pero a veces es necesario sacarlas de contexto y explicarlas puntualmente. Ejercitarse en algunos elementos esenciales del comportamiento es una experiencia muy positiva. Veremos aquí una de las bases para nuestro desarrollo.

El compromiso:

Adquirir un compromiso es una forma de tomar acción. Por lo tanto quien se comprometacreará una nueva realidad, generará sucesos o cosas que no existían al momento de contraerlo. Los individuos realizamos compromisos en forma permanente, veremos que en forma natural e inconsciente, estamos todo el tiempo tomando compromisos.
A partir del momento en que se toma un compromiso, la persona está afirmando que será responsable de alterar el futuro. Si esa persona no lo manifiesta...