tarea de teo

ÍNDICE:
 Objetivo
 Historia
 ¿Qué hacemos?
 Valores
 Sistema de pago
Bono de producción por equipo
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Descuentos
 Departamentos de apoyo
Recursos Humanos
Control de calidad
Materiales
Ingeniería
Producción
Operaciones
 Servicio medico
 Cafetería
 Permisos
 Permisos especiales con goce de sueldo
 Díasde descanso obligatorio
 Sistema de pago
 Fondo de ahorro
 Estamos para ayudarte…
 Tu participas con…
 Vacaciones
 Actividades Sociales
 Actividades Deportivas
 Aguinaldo
 Servicios que ofrecemos
 Reglas básicas de seguridad
1. OBJETIVO:
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; asímismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad de pertenencia y permanencia dentro de la empresa.
2. HISTORIA:
La fabrica textil de San Cugat. Da inicio el 3 de Septiembre de 1959, y es anunciada como una de las fábricas de ropa mas moderna, La fabricación comenzó con pantalones.
En 1961 la fabrica interrumpe sus operaciones de producción de pantalones, inicia como Fabrica deRopa . , arrancando la producción dechaquetas de punto. En 1981 se pusieron de moda las tiendas departamentales en USA como son Sears, K-Mart., J.C.Penney y en México Liverpool.
En 1995, año en que se contacto con Champion Products Co. Y su producto seria sudaderas, producto que nunca se ha cosido. Las cosas se tornan difíciles ya que solo se tiene experiencia en pantalones y los métodos detrabajo son muy diferentes pero con un gran esfuerzo se logro y en este mismo año se logran 3 clientes mas.
En 1999 se crea una nueva planta en Nuevo León y nuevas plantas en Clibu, S.L; así mismo la creación de unidades de negocio como Manufacturas.
3. ¿QUE HACEMOS?
Nos dedicamos a la fabricación de ropa de calidad entre otras cosas.
En nuestra planta producimos sudaderas, pantaloneras, shorts yplayeras.
TENEMOS 30 AÑOS DE EXPERIENCIA
4. VALORES:

Compromiso
Puntualidad
Espíritu de Servicio
Respeto
Humildad
Honradez
Lealtad
Tenacidad
Disciplina
5. SISTEMA DE PAGO:
Bono de producción
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Descuentos
*Bono de producción por equipo:
CONSISTE EN...
Remunerar Tu esfuerzo individual.
Y Reconociendo los equipos que logran susmetas.
ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO.
LO PIERDES SI...
Tu desempeño es deficiente.
No alcanzas tu producción por haber FALTADO.
La producción de Tú equipo queda muy por debajo de tus metas.
EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE.
*Bono de asistencia perfecta:
LO GANAS SI...
Por tu asistencia diaria y no repetir mas de una falta.
SE PIERDE CUANDO...
Tienes masde una falta.

*Bono de puntualidad:
LO OBTIENES SI...
Si llegas puntualmente todos los días.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
LO PIEDES CUANDO..
Tienes más de un retardo.





*Descuentos:
IMSS
Cafetería
Fondo de ahorro
Ayuda de gastos
Sindicato
6. DEPARTAMENTOS DE APOYO:
Recursos Humanos
Control de Calidad
Materiales
Ingeniería
Producción
Operaciones
*RecursosHumanos:
OBJETIVO:
Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.
ACTIVIDADES:
Atención a casos de rotación y ausentismo.
Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
Administrar sueldos y beneficios del personal.
Administración de relaciones laborales.Atención al personal por parte del área de Trabajo Social.
Realización de trámites legales.
*Control de calidad:
OBJETIVO GENERAL:
Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.
Calidad en la fuente
Lograr 0% defectos en el proceso productivo
ACTIVIDADES:
Auditorias en proceso
Auditoria final
*Materiales:
OBJETIVO...