Tarea de TEORIA 2015

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA MADRE Y MAESTRA


Nombre
Saul Manuel Peña

Matricula
2015-1041

Asignatura
ST-ADM-111-T-002
Teoría Organizacional



PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA MADRE Y MAESTRADEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADM-111 Teoría Organizacional
Responsabilidad Social y Ética Administrativa
I De acuerdo a los planteamientos de Robbins y Coulter en el capitulo cinco de sulibro “Administracion”:
1 ¿Cuál es la diferencia entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social?
-La obligacion social es el compromiso en si que tiene una empresa sobre susacciones sociales.
-La sensibilidad social es cuando una empresa se compromete con acciones sociales en contramedida a necesidades en demanda.
-La responsabilidad social es el compromiso de losindividuos de una sociedad.

2 ¿La participacion social influye en el desempeño económico de las empresas?
Se han realizado diferentes estudios atraves del tiempo, muchos han encontrado una relacionpositiva pero no aun asi no se puede generalizar. Esto es causado por los examenes en si ya que estos no tienen medidas estandarizadas de responsiblidad social y desempeño.


3 Analice las formasespecíficas en que un gerente puede fomentar el comportamiento ético.
Hay varias formas que un gerente puede fomentar el comportamiento etico una de ellas es atraves de la selección de empleados. Lo cual seaprende sobro el individuo y sus antecedentes. Otra forma es atraves del codigo de etica y normas de decision. Lo cual defne la manera en la cual la etica y las deciciones deben ser.
4 Describa comopueden los gerentes manejar los errores de ética y la irresponsabilidad social.
Los errores eticos se pueden manejar atraves del liderazgo etico y la proteccion para personas que reporten infractores. Elliderazgo etico debe ser ejercido por los gerentes ya que hacen tener mas influencia sobre las decisiones de los empleado para que se comporten eticamente. Eso tambien incluye a la proteccion sobre...