tarea de trabajo y empleabilidad

Sistema Virtual de Formación a Distancia


Materia: Trabajo y Empleabilidad – Trayecto II – Ciclo Orientado


Profesor: Carlos Alberto Véliz.


Trabajo Práctico Obligatorio de Recuperación Nº 1


Apellido y Nombres: Valdez Victor Emanuel

D.N.I. Nº :35.837.736
Facilitador : marcos Maldonado


Localidad: San Ramón de la Nueva Oran
Fecha de Presentación: 15 de Abril de 2.015.-


1.- ¿Qué es laEmpleabilidad ?
La Empleabilidad es “la capacidad para encontrar trabajo”. Partiendo de tan simple definición dos variables limitarán nuestras opciones a la hora de formar parte de las nacientes organizaciones, por un lado la situación del mercado de trabajo, por otro el ajuste o la adaptación de nuestras competencias a las demandas de éste.


2.- ¿Qué es la Competencia ?.
Podemos definir lascompetencias como el “conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones, innatas o subyacentes en una persona, que le predisponen para desempeñar con éxito, los requisitos y exigencias de un puesto de trabajo, ocupación, cometido o papel en un contexto profesional dado.”


3.- ¿Cuáles son algunas de las competencias genéricas queexigen
las empresas y que constituyen los principios del desempeño y el logro profesional.
De entre ambas agrupaciones se considera irrevocable y extrapolable a cualquier puesto de trabajo el Autocontrol/Estabilidad Emocional, entendida como la capacidad para dominar las emociones y afectos ante situaciones y condiciones difíciles, adoptando firmeza y confianza y evitando reacciones emocionalesnegativas. Generalmente las empresas exigen una serie de competencias genéricas que se repiten en relación a distintos puestos y que constituyen los principios del desempeño excelente y el logro profesional.
Agrupadas por categorías o dominios se destacan:
La Flexibilidad/Adaptabilidad
El Autoaprendizaje
La Confianza y Seguridad en uno mismo, que conjuntamente con el citadoAutocontrol/Estabilidad Emocional conforman el aspecto Intrapersonal y a nivel
Interpersonal el Trabajo en equipo,
La Comunicación y el Establecimiento de relaciones.
Iniciativa, Orientación al Logro
Toma de Decisiones

4.- Define trabajo y producción y dé no menos de 3 ejemplos de cada uno.
El concepto de trabajo significa “todo esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza”. Etimológicamentederiva de traba, de acción o efecto de trabar, o sea una traba para el hombre, existiendo una idea de fatiga, pena. Este concepto de de castigo que ha tenido en la antigüedad , ha pasado por distintas etapas para lograr un nivel de dignidad, que culmina en el Tratado de Versalles con la declaración de que no debe ser considerado una mercancía o un artículo de comercio. Hoy tiene la jerarquíaconstitucional , y está considerado como fuente de progreso y bienestar. Jurídicamente, y atendiendo a la Ley 21.297, art. 4; el concepto de trabajo se refiere a “ toda actividad lícita que se presente a favor de quien tiene la facultad de dirigirla , mediante una remuneración”. En sentido amplio, dicho término designa a toda actividad humana que tiene como fin producir algo. Para lograrlo, las personasmediante su capacidad utilizan la energía de su cuerpo y transforman elementos y procesos de la naturaleza. , el hombre no vive solo sino interactuando con otros hombres, en sociedad. La satisfacción de necesidades materiales (alimento, vestido o vivienda) y no materiales (educación, ocio, salud, etc) de una sociedad también obliga a sus miembros a realizar determinadas actividades para producir losmedios necesarios para su subsistencia.
El trabajo es la principal forma de actividad económica de las personas; a la que llamamos producción de bienes y servicios. Estas actividades permiten satisfacer las necesidades de
los individuos y de la sociedad. A esta actividad se la denomina producción social, y requiere de la cooperación de gran parte de los miembros de la sociedad. En muchos casos,...