Tarea definiciones

Employee turnover: El total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados de una organización es conocido como rotación del personal.
Employee Assistance: Estímulo oimpulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar el objetivo deseado.
Expenses: consumo voluntario de activo a cambio de una contraprestación, en el caso de que dicho consumofuera involuntario y sin contraprestación se incurriría en una pérdida.
GAAP: Son los principios de contabilidad generalmente aceptados y usados por las compañías, con sede en Estados Unidos o cotizadasen Wall Street. Abarcan un volumen masivo de estándares, interpretaciones, opiniones y boletines y son elaborados por el FASB (Directorio de estándares de contabilidad financiera), el gremio contableAICPA y el SEC (Securities and Exchange Commission).
Fixed Assets: Activos tangibles o intangibles que se presume son de naturaleza permanente porque son necesarios para las actividades normales de unacompañía y no serán vendidos o desechados en el corto plazo, ni por razones comerciales.
Goals: Las metas son como los procesos que se deben seguir y terminar para poder llegar alobjetivo.
GoldenParachute: Un acuerdo entre una empresa y un empleado, por lo general ejecutivo superior, especificando que el empleado va a recibir ciertos beneficios significativos en caso de rescisión del contratoque lo vincula con la empresa.
Human Resources: las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de maneracorrecta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Market Share: La participación de mercado es un índice de competitividad, que nosindica que tan bien nos estamos desempeñando en el mercado con relación a nuestros competidores.
Market Value: El valor de mercado es aquel importe que se le asigna a un bien o producto determinado...