TAREA DERECHO SINDICAL PERSONERIA JURIDICA DE UN SINDICATO





Qué es un Sindicato
Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organización yconstancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervención de losorganismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunión o asociación, normados por nuestra Constitución Política.
 También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivosrefrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.
Procedimiento
Procedimiento para obtener la aprobación una Personalidad Jurídica de una Organización Social: Lasolicitud de reconocimiento de la personalidad jurídica puede ser presentada por:
Toda la Junta Directiva Provisional
El Presidente y el Secretario Provisional
Un apoderado especial En el proceso de constitución de sindicatos se identifican dos etapas, una interna y otra externa.
Etapa Externa:
El proceso comienza con una reunión inicial de constitución, en la que deben participar comomínimo treinta trabajadores. Los iniciadores o fundadores deben levantar un Acta de Fundación donde se expresen los siguientes datos:
1. Fecha y lugar de la reunión
2. Nombres de todos los asistentes, así como su nacionalidad, número de la tarjeta de identidad y residencia
3. Actividad que ejerzan y que los vincule
4. El nombre, objeto y clase de la asociación
5. Cualquier otro dato que considerennecesario El Acta de Fundación debe terminar con las firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar o de quienes firmen por ellos, así como la anotación de su respectivo número de identidad.
En la misma o en sucesivas reuniones, de las cuales también se deben levantar las actas respectivas, se discuten y aprueban los estatutos de la asociación, y se elige la Junta Directiva Provisional quedebe estar formada por lo menos, por:
 Presidente
 Vicepresidente
 Secretario
 Tesorero
 Fiscal Para la elaboración de los estatutos de un sindicato, deberá tenerse en cuenta el contenido mínimo que al efecto señala el Código de Trabajo, en el artículo 478:
 Denominación, objeto clase y domicilio de la asociación;
 Condiciones y restricciones de admisión;
 Obligaciones y derechosde sus miembros;
 Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados;
 La cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago;
 El procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias;
 Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas generales o seccionales, ordinarias y extraordinarias,reglamentos de las sesiones, quórum debate y votaciones;
 Número, denominación, período y funciones de los miembros de la Directiva Central y de las Seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamentos de sus reuniones y causales y procedimientos de su remoción;
 Las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos...