Tarea Derecho

Derecho Laboral
1. Que entiendes por prestaciones laborales y cuales prestaciones comprende?
Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas,dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones detrabajo satisfactorias.

Comprende:
Prestaciones de Servicio de Salud:
Consultas Médicas
Hospitalización
Atención obstetricia
Servicios Quirúrgicos
Servicios de Anestesia
Servicios deSala de Operaciones
Exámenes de Laboratorio
Exámenes radiográficos
Exámenes de Patología-citología
Atención Medica de los Recién nacidos
Servicios de Banco de Sangre
ServiciosOdontológicos
Incentivos Económicos:
Participación de los Beneficios de la Empresa
Bonificación Anual
Prestamos
Subsidio por la carga familiar
Subvención de artículos de primera necesidadDescuentos especiales en los artículos producidos por la empresa
Fomento de cooperativa de consumo
Pago por la empresa de las primas de Seguro Social
Pago de Impuesto Sobre la Renta yotros.
Condiciones de Trabajo
Transporte al trabajo
Comedores
Salones de Descanso
Facilidades Sanitarias
Agua potable y Refrigerada.
Alimentación
Comedores económicos, pueden sergratuitos o de menor costo
Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc.
Subsidio para el mantenimiento de recién nacidos
Cooperativas de Consumo
Guarderías Infantiles.Seguridad Económica
Seguro de Vida
Pensiones y Jubilaciones
Seguro Social
Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo
Prestaciones por desempleo
Educación, cultura yrecreación
Escuelas para los hijos de los trabajadores
Becas de Estudios: Profesionales y Técnicas
Biblioteca
Subvención para Estudios dirigido a la ampliación cultural del trabajador y su...