tarea dos de psico
Páginas: 4 (909 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
El tema de esta unidad es el modelado del trabajo, que no es más que el dice; de puestos de trabajo.
Realización de un informe que contemple lo siguiente:
a. Investigación de diferentesautores, (mínimo tres) que es diseño, análisis, descripción y especificación de puestos,
estos términos y da ejemplo de cada uno.
Diseño de puesto. Los puestos constituyen el vínculo entre losindividuos y la organización, para ellos los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idóneas sino también poseer una compresión profunda de los diseño de puesto,el diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia productivas y satisfactoria. Ambientales (habilidades, disponibilidades de los empleados y entorno social) yconductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean necesaria.
Datos deidentificación del puesto la empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes.
Actividades del trabajo
Actividades y procesodel trabajo
Registros de las actividades
Procedimientos utilizados
Responsabilidad personal
Actividades orientadas al trabajador
Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación enel trabajo
Movimientos elementales para el análisis de métodos
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo.
El análisis de puesto. Es el proceso mediante el cual sedetermina las tareas que componen el puesto. Autor DRA. DORA AGUILASOCHO MONTOYA.
Análisis de puesto. Es un procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo depersona que se debe controlar. AUTOR JOAQUIN RODRIGUEZ
El análisis de puesto consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. ALEJANDRA...
El tema de esta unidad es el modelado del trabajo, que no es más que el dice; de puestos de trabajo.
Realización de un informe que contemple lo siguiente:
a. Investigación de diferentesautores, (mínimo tres) que es diseño, análisis, descripción y especificación de puestos,
estos términos y da ejemplo de cada uno.
Diseño de puesto. Los puestos constituyen el vínculo entre losindividuos y la organización, para ellos los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idóneas sino también poseer una compresión profunda de los diseño de puesto,el diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia productivas y satisfactoria. Ambientales (habilidades, disponibilidades de los empleados y entorno social) yconductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean necesaria.
Datos deidentificación del puesto la empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes.
Actividades del trabajo
Actividades y procesodel trabajo
Registros de las actividades
Procedimientos utilizados
Responsabilidad personal
Actividades orientadas al trabajador
Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación enel trabajo
Movimientos elementales para el análisis de métodos
Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo.
El análisis de puesto. Es el proceso mediante el cual sedetermina las tareas que componen el puesto. Autor DRA. DORA AGUILASOCHO MONTOYA.
Análisis de puesto. Es un procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo depersona que se debe controlar. AUTOR JOAQUIN RODRIGUEZ
El análisis de puesto consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. ALEJANDRA...
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