Tarea Fime

CUESTIONARIO SOBRE ANALISIS DE PUESTOS:
1.-DEFINA EL CONCEPTO ANALISIS DE PUESTOS:
R= El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y lasresponsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas

Igualmente, se puede definir como el procedimiento derecolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”

Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades yresponsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.

2.-EXPLIQUE EL SIGNIFICADO “LITERAL” DE LA PALABRA ANALISIS:
R=Un análisis, ensentido amplio, es la descomposición de un todo en partes para poder estudiar su estructura, sistemas operativos, funciones, etc.

3.- EXPLIQUE COMO SE DEFINE UN PUESTO DE TRABAJO:

4.-ES EL ANALISISDE PUESTOS UNA NECESIDAD LEGAL O ADMINISTRATIVA, EXPLIQUE CLARAMENTE SU RESPUESTA:(que dice la ley federal del trabajo al respecto):

5.-GENERALMENTE QUE CONTIENE UN FORMATO PARA ANALIZAR PUESTOSDE TRABAJO?
FORMATO GENERAL DE UN ANÁLISIS DE PUESTO ES EL SIGUIENTE:
ANÁLISIS DE PUESTO
Nombre del puesto______________________
Jefe inmediato_____________________Departamento___________________
Jefe de departamento______________________
Sección_________________________________
Fecha de análisis__________________________
Contactos Permanentes internos______________Externos___________________________ 

1.    Descripción genérica delpuesto:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ |
2. Descripción específica del puesto
 
A).- Funciones permanentes:
 
B).- Funciones periódicas:
 
C).- Funciones esporádicas:
 
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