Tarea FOL 3

TAREA FOL 3
ACTIVIDAD 1. 
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional: Ley orgánica de Libertad Sindical, Real Decreto 046/2013 por el que se fija el Salario Mínimo interprofesional, Ley 31/1995 de prevención de riesgos, Directiva comunitaria sobre el Ruido, convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Lugo, Real Decreto Legislativo1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores y Constitución Española.

1. Ley orgántica de Libertad Sindical.
2. Ley 31/1995 de prevención de riesgos, Directiva comunitaria sobre el Ruido, Convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Lugo.
3. Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores y Constitución Española.
4. RealDecreto 1046/2013 por el que se fija el Salario Mínimo interprofesional.

b. Una persona firmó un documento, a petición de la empresa en la que trabaja, en el que aceptaba renunciar a parte de su salario, concretamente a las dos pagas extraordinarias que establece el ET como obligatorias, a cambio de que le renovaran su contrato de trabajo. ¿Tiene alguna validez el documento firmado por el trabajadora petición de la empresa? Razona utilizando los principios del derecho laboral
No tiene validez dado que en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos consagrado en el artículo 3.5. del Estatuto de los trabajadores no podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos y entre ellos se encuentra el derecho a larecepción de las 2 pagas extraodinarias.
El contrato de trabajo podrá mejorar o igualar lo dispuesto en el convenio colectivo pero nunca empeorarlo, así mismo, el convenio colectivo podrá mejorar o igualar lo dispuesto en el convenio colectivo pero nunca empeorarlo, así pues, el pacto de la renuncia a las pagas extraordinarias al determinar condiciones inferiores a las establecidas en el Estatuto, seríanulo.
c. Pedro ocupa el puesto de oficial de 1ª en una empresa,
en su convenio colectivo para el año 2014 figura una retribución bruta mensual de 1300€. para su categoría; él cobra 1400€/ mes, ya que la empresa acordó otorgarle un plus de 100€. mes por ser jefe de un grupo de empleados. El salario mínimo interprofesional en dicho año ascendía a 645,30€. mes. ¿Cuál es la cuantía que legalmente lecorresponde cobrar a esta persona?.  Razona utilizando los principios del derecho laboral.
En este caso se aplicaría el principio de condición más beneficiosa según la cual supone una mejora de las condiciones laborable individuales concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente, y una vez establecida se convierte en un derecho adquirido para el trabajador o trabajadora.
ACTIVIDAD2. 
Indica si son relaciones laborales, especiales o si están excluidas las siguientes situaciones de trabajo, justifica tu respuesta:
a. Luisa trabaja en una casa particular encargándose de la cocina y la limpieza. ESPECIAL
b. Un electricista autónomo realiza reparaciones en casas particulares y le entrega una factura por los servicios prestados. RELACIÓN LABORAL EXCLUIDA; por tratarse de untrabajador autónomo por cuenta ajena y no tener las características de dependencia y ajenidad.
c. Un vendedor de libros que va a comisión y solo cobra si vende, además responde de los impagos. RELACIÓN EXCLUIDA; por no tener las características de dependencia y ajenidad.
d. Un auxiliar administrativo en un taller de reparación de vehículos. RELACIÓN LABORAL, por cumplir los 5 requisitosimprescindibles (dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y personalísimo).
e. Un actor en una serie de televisión. ESPECIAL
f. Un voluntario de médicos sin fronteras. RELACIÓN EXCLUIDA por no tener la característica de retribución y dependencia.
g. Manuel de 17 años ayuda a su padre en el negocio familiar algunas tardes. RELACIÓN EXCLUIDA por no cumplir la característica de retribución.
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