Tarea FOL03
Páginas: 16 (3803 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
Tarea para FOL03.
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.
• Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales
• Normas estatales:
o Leyes de Cortes Generales.
o Reglamentos del Gobierno.o Convenios colectivos.
o Contrato de trabajo.
o Costumbres locales y profesionales.
o Principios generales del Derecho.
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
Implica que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciadaen su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.
Ejemplo: El Convenio Colectivo de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007-2009) no recoge expresamente el derecho a asistir a exámenes para actividades de formación en centros oficiales , tansolo prevé permisos sin sueldo para asuntos particulares en el Art. 22. Ante este silencio debemos comprobar si el Estatuto de los Trabajadores dice algo al respecto, y en el presente caso el artículo 23 reconoce expresamente este derecho sin pérdida de salario, por lo que se aplicaría la norma más favorable.
En resumen, el trabajador tendrá derecho a solicitar tantos permisos como exámenesrealice a lo largo del curso
3. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. ¿Que entiendes por derechos adquiridos?
Es mejora voluntaria concedida por la empresa con el transcurso del tiempo se ha convertido en un derecho adquiridopara el trabajador y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este principio laboral esta supresión sería ilegal salvo que existan causas que lo justifiquen.
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libresindicación individual y colectiva:
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
2. Derecho a la ocupaciónefectiva:
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:
Derecho a la ocupación efectiva y a no serdiscriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad ehigiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la...
ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.
• Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales
• Normas estatales:
o Leyes de Cortes Generales.
o Reglamentos del Gobierno.o Convenios colectivos.
o Contrato de trabajo.
o Costumbres locales y profesionales.
o Principios generales del Derecho.
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
Implica que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador apreciadaen su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango jerárquico.
Ejemplo: El Convenio Colectivo de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007-2009) no recoge expresamente el derecho a asistir a exámenes para actividades de formación en centros oficiales , tansolo prevé permisos sin sueldo para asuntos particulares en el Art. 22. Ante este silencio debemos comprobar si el Estatuto de los Trabajadores dice algo al respecto, y en el presente caso el artículo 23 reconoce expresamente este derecho sin pérdida de salario, por lo que se aplicaría la norma más favorable.
En resumen, el trabajador tendrá derecho a solicitar tantos permisos como exámenesrealice a lo largo del curso
3. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4. ¿Que entiendes por derechos adquiridos?
Es mejora voluntaria concedida por la empresa con el transcurso del tiempo se ha convertido en un derecho adquiridopara el trabajador y una obligación para la empresa, por lo que en virtud de este principio laboral esta supresión sería ilegal salvo que existan causas que lo justifiquen.
ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libresindicación individual y colectiva:
Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
2. Derecho a la ocupaciónefectiva:
Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:
Derecho a la ocupación efectiva y a no serdiscriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad ehigiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
El trabajador no puede renunciar a estos derechos en el contrato de trabajo.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la...
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