TAREA FOL03

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. El Estatuto de Trabajadores
2. El convenio Colectivo del Sector
3. El contrato
b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
El principio de norma más favorable se encuentra recogido en el art. 3.3 de ET
“los conflictos originados entre lospreceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en computo anual, respecto de los conceptos cuantificables”
EJEMPLO: Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en sucontrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas diarias. Por lo tanto se aplicará la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo a ser más favorable para el trabajador.
c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Si a la hora de aplicar las normas existen dudas de interpretación se tomará aquella que sea más favorablepara el trabajador al ser el eslabón más débil de la cadena que se crea en torno a la relación de trabajo.
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son aquellos que se consolidan con el tiempo y parten de una voluntad inequívoca y sostenida por parte de la empresa de proporcionar a los empleados una condición más favorable de lo establecido en las fuentes legales y sin lanecesidad de que este recogido en el convenio o en el contrato.
ACTIVIDAD 2. (1 punto). 

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
a) Libre sindicación individual y colectiva. Son dos derechos constitucionales.
Libre sindicación individual:Derecho a fundar y a afiliarse a los sindicatos
Libre sindicación colectiva Derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios
b) Derecho a la ocupación efectiva. Derecho recogido en el E.T
c) Derecho a no discriminación para el empleo. Derecho recogido en el ET. protege contra la discriminación por razón de sexo,estado civil, edad, raza o cualquier otra condición personal o social
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene Recogido en ET. Establece el derecho a una vigilancia periódica de la salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección incluidas lasde emergencia.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Implica la protección frente al acoso en general, también es un derecho recogido en el ET
Todos estos derechos son irrenunciables por parte del trabajador y deben ser respetados por el empresario.
ACTIVIDAD 3. (2 puntos). 

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.Gestoría FOLS.L., con diferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a. Un puesto de administrativo o administrativa de recursos humanos a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso pormaternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Se trata de un contrato de interinidad
b. Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo o administrativa a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido con derecho a bonificación en las cuotas de la seguridad social.
c. Un puesto de gestor o gestora de...