Tarea Fryda El Cierre Del Conflicto

El cierre del conflicto

El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, por lo que su génesis es la de la vida en comunidad.
Existen fragmentos filosóficos presocrático como los de Heráclito y Aristóteles donde se ha traducido que el conflicto es el promotor del cambio y a su vez es consecuencia de este y simplemente se necesitan dos seres, ya queel conflicto se caracteriza por la dualidad adversario – adversario. En la actualidad se acepta que los conflictos son de naturaleza humana, ya que en la naturaleza no existen conflictos. Igualmente, un conflicto puede existir entre opciones de una misma persona (conflicto interno) y no necesariamente entre dos adversarios distintos (conflicto externo).
Los conflictos forman parte de nuestra vida,pero son fuente de aprendizaje, se dice que tener conflictos significa estar vivo, lo importante de esto es aprender a manejarlos, ya que en nuestra vida cotidiana algunos son inevitables, no así las consecuencias negativas, ya que todos poseemos recursos internos natos e innatos que nos dan la capacidad de abordarlos (gracias a lo cual hemos sobrevivido durante muchos siglos), por lo que lasestrategias útiles se aprenden, ya que debemos aprender a abordar las dificultades que surgen en las relaciones personales para no vivir oprimidos dentro de nuestra manera de pensar, de opinar, de ver las cosas, por miedo a discutir o bien no dar la opinión sin imponerla o bien tener dificultad para ceder o ponerte en el lugar de otro, etc., es decir necesitamos aprender a tener confianza en unomismo y los demás que se traduce en creer que se puede hacer algo, sin olvidar el respeto a uno mismo y hacia al otro, las emociones básicas que se experimentan cuando se vive un conflicto son la rabia, la tristeza y el miedo en diferentes presentaciones y proporciones.

El origen histórico de la resolución de conflictos se remonta al origen mismo de la humanidad, por lo que su génesis es la de lavida en comunidad, existen fragmentos filosóficos presocrático como los de Heráclito y Aristóteles, donde se ha traducido que el conflicto es el promotor del cambio y a su vez es consecuencia de este y simplemente se necesitan dos seres, ya que el conflicto se caracteriza por la dualidad adversario – adversario. En la actualidad se acepta que los conflictos son de naturaleza humana, ya que en lanaturaleza no existen conflictos. Igualmente, un conflicto puede existir entre opciones de una misma persona (conflicto interno) y no necesariamente entre dos adversarios distintos (conflicto externo).

El camino hacia la resolución de conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada de estas emociones, saber escuchar las emociones de los demás y la búsqueda de alternativas válidas para todoslos que experimentan el conflicto, para lo cual existen una serie de pasos a seguir:

1. Reconocer y aceptar las propias emociones, además de identificar y respetar las emociones de los demás, separa a las personas del conflicto.
2. Identificar los pensamientos que generó ante los problemas (yo tengo la culpa, la culpa la tiene el otro).
3. Dejar de buscar culpables y expresar lo que yo he vivido,como lo he interpretado, como me he sentido, que me hubiera gustado que pasara, proponiendo cambios para el futuro y algo muy importante!!! Escuchar al otro: lo que vivió, cómo lo interpretó, sus intenciones reales, cómo se sintió, que le hubiera gustado que sucediera, así como sus propuestas para el futuro. Esto es de gran ayuda ya que permite ver otros aspectos desde diferentes ángulos que podránayudar a cambiar la posición e idear soluciones de mutuo beneficio, ideando soluciones que satisfagan las necesidades de ambos, con beneficios mutuos.



Es importante cuidar otros aspectos cruciales como buscar un lugar neutral adecuado que facilite hablar con tranquilidad e intimidad, la comunicación no verbal, es mejor mirar a los ojos al hablar y mostrarse próximo, hacer una petición más no...