TAREA GRUPAL 3 1



Universidad Tecnológica Centroamericana

Trabajo Grupal

Tema:
La relación entre la personalidad y el trabajo

Docente:
Lic. José Danilo Rivera Guzmán

Integrantes del grupo:




de 2015




INTRODUCCIÓN
(JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN)


A continuación damos a conocer de la forma específica lo que conlleva a la relación entre la personalidad y el trabajo cuyo objetivo es determinarqué tan necesario es escoger a la persona idónea para el puesto de trabajo. Mediante la tabulación de datos y algunas respuesta propias de cada uno de nosotros nos daremos cuenta el porqué es tan importante tomar en cuenta la personalidad al momento de contratar un individuo.


PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS (VARIABLES, GRÁFICAS, RESPUESTAS)
Resultados obtenidos respecto de la encuestaNo.
Edad del Encuestado
Género
¿Lo contrataría?
¿Por qué lo contrataría? O ¿Por qué no lo haría?
1
20
F
No
Tiende a ser más reservado, formal, más solitario y escéptico hacia el grupo. Prefiere trabajar solo y muestra tendencia a la rigidez y precisión al hacer sus cosas.
Y para ocupar un cargo dentro de esta empresa tan prestigiosa tendría que adecuarse a trabajar en equipo y según lasrespuestas que dio en la encuesta no hace ni haría nada para por lo menos intentarlo.
2
30
M
Si
Tiene buen pensamiento abstracto, se le puede percibir como muy inteligente al momento de dar las respuestas que no titubea. Puede analizar y comprender rápidamente las ideas o conceptos que se le presenten.
3
28
M
Si
Muestra una gran imaginación, muy creativas, poco convencionales e interesadas sólo en laesencia de las cosas.
4
24
F
Si
Según las respuestas obtenidas una tendencia a ser un individuo autosuficiente que acostumbra a tomar decisiones sin preocuparse por las opiniones ajenas, preferencia a estar solos la mayor parte del tiempo y hacer sus cosas sin pedir ayuda a los demás.
5
19
M
No
Indica una tendencia a sentirse frustrado rápidamente bajo condiciones no-satisfactorias, tendencia a evadirla realidad y poca fuerza del yo. Esta persona según las respuestas indica insatisfacción, tendencia a los miedos y fobias, a dificultades para dormir y problemas de tipo psicosomático. Cosa que afectaría a largo o corto plazo la empresa.

6
25
M
No
En sus respuestas se ve reflejado que no le da importancia alguna a las reglas que establece la sociedad o la empresa y eso perjudica la empresa.Pues en todo lugar deben existir beneficios como limites para estar dentro del margen y caminando juntos en una misma dirección.
7
40
F
Si
Indica que predomina el sistema nervioso parasimpático. Y además que la edad no es una desventaja sino más bien una oportunidad para poner en práctica su experiencia laboral. Según las respuestas dadas esta persona le encanta correr riesgos y disfruta deléxtasis que les produce el ser aventureros.
8
26
M
Si
Con relación a la encuenta realizada al joven considero actor para optar al puesto y en su promedio todos los niveles sale normal no se considera una persona cerrada a aprender. se encuentra estable emocionalmente y tiende a ser una persona aplicada y ayudar a los demás.
9
21
F
No
En estabilidad emocional salió con puntuación baja ya que indicaa tendencia de frustración, de tal forma no da principios de deseo de trabajar, se encuentra en una etapa de no saber lo que desea en su vida, tiene problema sicológico.
10
18
M
Si
Presenta una madure adecuada para su puesto de trabajo, una estabilidad emocional muy alta que indica un rasgo de persona realista y estable emocionalmente, se encuentra maduro con una adecuada fuerza de aprender,tiene muchas entusiasta, alegre, ser una persona calculador el cual indica adecuadamente ser contratado.
11
28
M
Si
Es una persona muy profesional indica emocional adecuado, en su mayoría de respuesta indica una estabilidad normal, y no presenta riesgo para ser una persona de cambio de humor, es una persona dispuesta a aprender y tener un mando adecuado y buenas relación con los demás, alegre,...