TAREA II LEGISLACION LABORAL

Universidad Abierta Para Adultos







ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA CONTABILIDAD EMPRESARIAL
TEMA:

PARTICIPANTE:

ESCARLETT MARTINEZ

MATRICULA:
12-2433

MATERIA:
LEGISLACIÓN LABORALFACILITADOR:
JOSÉ ANTONIO REINOSO

A LOS 15 DÍAS DEL MES DE MARZO DEL 2015.
SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA.

1-Realización de un informe que contenga:
a. Diferentes definiciones de contrato de trabajoy diseñar una definición propia.

DEFINICIONES CONTRATO DE TRABAJO

Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajosubordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.


Definición propia

Pacto o trato entre elempleado y el empleador donde el empleado hace el compromiso de prestar un servicio al empleador bajo su supervisión del mismo haciendo el compromiso de pagar una determinada remuneración por elservicio brindado.











b. Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo. Destacar su importancia en la regulación de la relación laboral. Colgar en la plataforma virtual de launiversidad.

Funciones Principales Del Ministerio De Trabajo
Velar  por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo.
Dirigir la definición de laPolítica Nacional de empleos.
Divulgar la Legislación Nacional vigente.
Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población. 

Controlar yvigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad industrial.

Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores cuya situación económica no les...