Tarea II Unidad

UNIVERSIDAD CATÓLICA
LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Asignatura

:
Direccion De Personal II

Docente tutor:
Rivera Prieto Hector

Ciclo Académico

:
V

Alumna

:
 Espino De La Cruz Neisy

CHIMBOTE – PERÚ
2015

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1. ¿Cuáles son los pasos a seguir para establecer las tarifas salariales?

Para poderestablecer las tarifas salariales debemos seguir los siguientes pasos:
Hacer una encuesta salarial, función central para fijar precio a los puestos de trabajo.
Por consiguiente, casi todos los empleadoreshacen, cuando menos, una encuesta
informal.
Determinar el valor de cada puesto: la evaluación del puesto, La evaluación del puesto
pretende determinar el valor relativo de éste. Se trata de unacomparación formal y
sistemática de los puestos, con el objeto de determinar cuánto vale un puesto con relación
a otro y, a final de cuentas, produce una jerarquía de sueldos o salarios.
Agrupar lospuestos similares dentro de escalafones salariales, Cuando el comité ha
usado un método de evaluación de puestos para determinar el valor relativo de cada uno,
entonces se podrá dedicar a la tarea deasignar tarifas salariales a cada puesto, pero por
lo normal los agrupará primero dentro de escalafones salariales.
Fijar precio a cada escalafón salarial: las curvas salariales, El siguiente paso consisteen asignar tarifas salariales a sus escalafones salariales. (Es evidente que si no opta por
distribuir los puestos en escalafones salariales, entonces tendrá que asignar tarifas
salarialesindividuales a cada puesto individual.).

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2. ¿Desarrolle un ejemplo de cómo elaborar un rango de tarifas?
La rama administrativa de las empresas también posee demanda. Es por ello que las
personas conhabilidades guiadas a los números, la sistematización y transacciones, el
trato con el público y los procesos financieros y organizativos siempre tendrán el campo
abierto dentro del mercado laboral.
Se...