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TIPOS DE CONTRATOS
Mencionar los tipos de contratos existentes en la actualidad y explique cada uno de ellos. Desarróllalo a través de este medio.
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, este tipo decontrato no requiere ser presentado ante el MTPE, y el trabajador se encontrará sujeto al Régimen Laboral Especial en tanto éste se encuentre vigente. Vencido dicho plazo el trabajador debe pasar al RégimenLaboral General.
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD (PLAZO FIJO O DETERMINADO), en este caso el contrato se presentará al MTPE por triplicado y dentro de los 15 días naturales de su celebración. Por cadacontrato se abonara la suma de 0.33% de la UIT (S/. 12.70). Vencido este plazo y durante la vigencia del contrato la tasa asciende al 2.5% de la UIT (S/. 96.30).
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (PART TIME),en este caso el contrato se presentará al MTPE por triplicado y de trámite gratuito. Sin embargo, si se vence el plazo de los 15 días naturales, se deberá pagar una tasa del 1% de la UIT (S/. 38.50)Otros tipos de contratos. Se deberá seguir el procedimiento establecido para su aprobación, y utilizar el Régimen Laboral Especial, en tanto éste no sea incompatible con otro régimen laboral especial(médicos, enfermeros, profesores, etc).
Para el caso de las MYPE, el monto del pago de los derechos de trámite se encuentra sujeto a una exoneración del 70% hasta el 12 de setiembre del 2006.
En todoslos casos anteriores se recomienda lo siguiente:
El contrato debe ser por ESCRITO, con la finalidad de acreditar indubitablemente, que el trabajador está siendo contratado bajo los alcances delRégimen Laboral Especial de la MICROEMPRESA, contemplado en la Ley Nº 28015 y no bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728).
Consignar en el contrato de trabajo, la opción deltrabajador por la retención de pensiones.
En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral Especial, no basta que la MICROEMPRESA se encuentre acogida a dicho régimen laboral, sino...