TAREA III-ADMINISTRACION DE EMPRESAS I




ESTIMADOS PARTICIPANTES: EN ESTE ESPACIO SE LES SOLICITA PREPARAR UN REPORTE EN  EQUIPO SOBRE LOS SIGUIENTES ACÁPITES:

1. EXPLICAR EL SIGNIFICADO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Lacultura organizacional tiene varios significados con relación al comportamiento de sus miembros. En primer lugar, en los procesos de atracción y selección, lo que perpetua aún más la culturaexistente. También tendrá efectos sobre los procesos de retención y rotación voluntaria, de manera que en la medida que haya una mayor correspondencia entre los valores de los trabajadores y la culturaorganizacional, mayor será el compromiso del trabajador hacia la organización, y menor la tasa de rotación o abandono voluntario. Los estilos de liderazgo y toma de decisiones se verán también afectados porcontingencias culturales así como las conductas emprendedoras.-

2. SEÑALAR LA IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE LAS DIFERENTES CULTURAS QUE CARACTERIZAN LOS DIFERENTES PUEBLOS EN EL MUNDO.

La cultura nosotorga los rasgos que nos caracterizan como ser humanos pues es la que nos diferencia claramente de los animales que sólo actúan por instinto. Por lo tanto, la cultura es una manifestación racionaldel hombre en cuanto a su adaptación al medio ambiente y social que lo rodea, por eso es que las culturas son distintas según el tipo de clima, la latitud o el color de piel, ya que toda manifestacióncultural no es más que la adaptación al medio ambiente como ya había dicho antes. 

Ahora, está relacionada con el desarrollo de la humanidad porque la cultura está asociada al tipo de conocimientoy tecnología que produce el hombre. Por ejemplo, la cultura occidental tiene una cultura muy científica, por ello es que bajo esa lógica es como las sociedades se volvieron "modernas". En cambio, lasculturas tribales, como las africanas, los llevan más a la convivencia con el medio ambiente. No son materialistas, ni le dan valor a lo que nosotros si se lo demos. Por ello, es que desde nuestra...