TAREA III-ADMINISTRACION DE EMPRESAS



Apreciados / as participantes.
Como requisito para cumplir con la tarea No. 3, se les solicita:
Elaboración de un reporte escrito para colgar en este espacio de no más de cinco páginas acerca de la importancia y beneficios de la responsabilidad social en las organizaciones y sus oportunidades de negocios. 

Responsabilidad social
La responsabilidad social es un término que se refiere ala carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la responsabilidadsocial se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.
La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica que una entidad ya sea un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay responsabilidadde abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley blanda” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales,por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos” adoptada por la UNESCO etc.
Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o percepciones “sectoriales” de establecer mecanismos de ‘responsabilidad social” -la más notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social corporativa o “responsabilidad social empresarial” (RSE)6 - sino a nuevas propuestasacerca de la implicaciones institucionales del concepto.
Notable entre esas nuevas percepciones es la de Claus Offe, para quien responsabilidad social tiene, como principal entre sus funciones en las complejas sociedades modernas, actuar como mecanismo de creación y promoción de una “moral autónoma y el autocontrol civilizado de sus miembros [o, por decirlo a la inversa, en la medida en que nopuedan compensar de manera suficiente los déficit de tal autocontrol con el aporte de los medios (coercitivos) del derecho y (estimulantes) del dinero.

ADMINISTRACIÓN VERDE
Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.

 Uno de los enfoques más actuales de la Administración es conocido con Green Management. Consiste en ellogro de los objetivos de las organizaciones con la máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una responsabilidad social.

La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impactos que se derivan de la actividad organizacional y evitar aquellos que puedan ocasionar un daño a la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración deproductos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.

PRINCIPIOS
Principio 1 - Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente
Principio 2 - Asegúrese de que no son cómplices de abusos de derechos humanos
Principio 3 - Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho ala negociación colectiva
Principio 4 - La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio
Principio 5 - La abolición efectiva del trabajo infantil
Principio 6 - Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
Principio 7 - Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
Principio 8 - Fomentar las iniciativas que promuevan...