Tarea IV Derecho Laboral II

 Universidad Abierta Para Adultos
UAPA









ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO



Tema:

La prueba


Materia:

Derecholaboral II


Facilitadora:

Juan M. Garrido


Presentado por:
María M. García Pérez Matricula: 12-3504



Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.


1-Redacción de un análisis sobre el valor dela prueba en materia laboral.

Definición de pruebas.
Es la demostración de la existencia de un hecho material o de un acto jurídico, en las formas admitidas por la ley.
La prueba es la demostraciónde la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin suexistencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no sería posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y lalegitimidad en la administración de la justicia.
Clasificación de las pruebas.
El artículo 541 del código de trabajo establece que la existencia de un hecho o un derecho contestado en todas las materiasrelativas a los conflictos jurídicos, pueden establecerse por los siguientes modos de pruebas:
1- las actas autenticas o las privadas,
2- las actas y registro de las autoridades administrativas detrabajo,
3- los libros libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores.
4- el testimonio,
5- las presunciones del hombre,
6- la inspeccionesdirecta a lugares y cosas,
7- de los informes periciales,
8- la confesión, y
9- el juramento.
Estos medios de prueba no son limitativos, sino enunciativos, ya que existen otras disposiciones quepermite comprobar que las partes pueden probar en el proceso laboral, por cualquier medio, los hechos que justifiquen sus pretensiones.
Medios de pruebas y sus medios de inadmisión.
Art. 586.- Los medios...