Tarea No1


Este taller se desarrolla en 3 semanas de estudio, con un mínimo de 13 horas por semana

Debe presentarse con normas APA O ICONTEC ( portada, introducción, objetivo, tabla de contenido, desarrollo, conclusiones, bibliografía )

Tarea 1

1. Investigue

Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

A. Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y elauxilio de transporte correspondientes a éste año


I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material de estudio

1. Qué es el trabajo? Si un animal colabora en las labores de una finca puede considerarse como trabajo?

2. Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? Se puede trabajar para una persona jurídica?

3. Nayda quiere dedicarse a innovar en la música, sin embargo, suspadres quieren que se dedique a administrar el negocio de la familia. Qué principio del Derecho Laboral se estaría violando?

4. Cristina reemplaza a Luis Miguel en un cargo de asesora comercial, si Marcos ganaba en ese cargo $3.000.000. A Teresa con las mismas funciones e igual denominación del cargo se le paga $1.000.000. Qué principio del derecho laboral se violaría? Explique

5. Para serempleado en una Empresa Angela mediante un contrato laboral renuncia a las prestaciones sociales es decir, prima, cesantía.
Esto se puede hacer? Explique

6. Explique en qué consiste el fuero de maternidad y qué número de semanas comprende la licencia de maternidad y el periodo de lactancia

7.En qué consiste la licencia de paternidad ?

8. Cuando la esposa, compañera o novia de un trabajadorsufre un aborto o parto fallido, el trabajador a qué licencia tiene derecho por luto, por calamidad doméstica, por paternidad? explique


9. Cómo se clasifican los contratos laborares según el término y la forma?

10. Se pacta un salario integral por $1.100.000 es este jurídicamente válido, explique

11. Qué es el salario en especie y qué porcentajes pueden pactarse con el trabajador?

12. Quédiferencia encuentra entre un contrato laboral y el de prestación de servicios.

13.En qué consiste el contrato realidad?

14. Cuál es la jornada ordinaria laboral?

15.Establezca la diferencia entre los factores que constituyen salario y los que no teniendo en cuenta los arts 127 y 128 del C.S.T

16. Explique el principio del ius variandi

17. Qué incluye la seguridad social del trabajador?Qué valores se descuentan
Por nómina.

18. Si uno de sus empleados le comenta que vive muy lejos de la empresa, gana 2.500.000 y le pide el favor de pagarle el auxilio de transporte Usted que
le responde?

19 Algunas empresas que tienen muchos trabajadores les puede salir más rentable tener servicio de transporte, que tener que pagar a todos ellos el Auxilio de Transporte, puede el empleadorhacerlo?

20. Mónica desde niña vive con su tío paterno y el falleció anoche de un ataque cardiaco, la empleada solicita la licencia por luto, qué le responderá el jefe de personal?

21. En qué consiste el acoso laboral y de 5 ejemplos?

22. Pretendiendo garantizar el pago en caso de alguna pérdida, daño o robo, algunas empresas hacen firmar a sus trabajadores al inicio de la relación laboral o enel transcurso de ella, una garantía. Los casos más comunes se dan con los trabajadores que manipulan dinero en efectivo, como los cajeros. Es esto jurídicamente válido explique

23. Es muy común que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregárselo, es esto legal?

24 La legislación laboral, permite que el empleador pueda hacer algunosdescuentos al salario del trabajador sin su consentimiento, otros que lo necesitan y otros que nunca se podrán hacer, ni siquiera con autorización del trabajador cuáles serían?

25. Un trabajador de una empresa privada gana $900.000 y solo le incrementan el 1 % a su salario, es esto jurídicamente válido explique.

26 Un trabajador que gana el salario mínimo y la EPS le da incapacidad por 10 días...