TAREA No3

 ACTIVIDAD N°3




Presentado por:
Nancy Milena Sanabria Leguizamón 000222007
Silvia Maritza Lavao Quintero 000361291





Docente:
Cesar Favian García Rodríguez




UNIVERSIDAD UNIMINUTO
CONTADURIA PÚBLICA
LEGUISLACCIÓN LABORAL
NEIVA (H)
2014

TAREA No. 3
1. ¿Qué entidades tienen  prohibición para formar sindicatos? Mencione las entidades que tienen prohibición (si las hay) para formar estossindicados citando la norma que lo prohíbe.
El artículo 39 de la Constitución únicamente excluyó a los miembros de la fuerza pública, con el objeto de preservar su absoluta imparcialidad, pues la función que cumplen tiene por fin primordial la defensa de la soberanía, la independencia, la integridad del territorio y del orden constitucional. Pero la Carta de 1991 no estableció distinciones entre losdemás trabajadores y, por el contrario, reconoció esta garantía a todo ellos, independientemente de su vinculación a empresas privadas o a entidades públicas. Si el Constituyente no introdujo entre los servidores del Estado distinción alguna en punto de la asociación sindical, aparte de la relacionada con la Fuerza Pública, es necesario concluir que el legislador quedó facultado a la luz de lanormatividad superior -lo estaba inclusive antes de la Carta del 91- para disponer en forma expresa que el indicado derecho cobija a todos los trabajadores del servicio oficial con la excepción dicha.
2. ¿en un cuadro comparativo, indicar cuales son las ventajas y desventajas que se tiene al formar o hacer parte de un sindicato?
Ventajas

Desventajas

-Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros anegociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo,pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.
-Hay momentos en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos. Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de loscostos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otrostrabajadores.
-Algunos trabajadores gozan del fuero sindical como garantía para que no se les despida, ni se les desmejore sus condiciones de trabajo, ni les trasladen a otros establecimientos de la misma empresa o municipio distinto, sin justa causa.
-Los trabajadores amparados por el Fuero Sindical vienen a ser solo aquellos que ocupan cargos electivos, representan al sindicato o gestionan laformación de este.
los sindicatos proporcionan muchos beneficios para los trabajadores.
También crean una variedad de desventajas para los empleadores, incluyendo las estrictas leyes laborales federales que rigen los derechos de los empleadores en relación con los sindicatos.
Si los miembros del sindicato pagan cuotas, pueden solicitar que dicha cuota sea deducida de su salario, añadiendo una tareaadicional a tu departamento de contabilidad. Después de deducir las cuotas del sueldo de los empleados, debes desembolsar los fondos a la cuenta del sindicato correspondiente.
3. ¿en qué consiste el fuero sindical y a quien o quienes protege?
El fuero sindical es una figura jurídica que interviene entre los trabajadores y empleadores para que de esta forma los trabajadores que se organizan...