tarea personal

1. Que es selección de personal.
Es la que busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos disponibles con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal.
2. Explique el modelo de colocación.
Es cuando no se incluye la categoría de rechazo, es decir que hay un solo candidato y una sola vacante que debe ocupar ese candidato.
3. Quees el reclutamiento.
Es una actividad de divulgación, de llamar la atención, de incrementar la entrada y por tanto es una actividad positiva de invitación.

4. Que es el modelo de clasificación.Es un enfoque más amplio y situacional es decir varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.

5. Que es la descripción y análisis de puesto.
Es la presentación delos aspectos intrínsecos o sea contenido del puesto y aspectos extrínsecos que son los requisitos que se le exige al candidato.

6. En que consiste la aplicación de la técnica de los incidentescríticos.
Consiste en la anotación sistemática y prudente, a cargo del jefe inmediato, sobre las habilidades y comportamiento que debe tener la persona que ocupe el puesto considerado lo que tendrá comoconsecuencia un mejor o peor desempeño.

7. En que consiste la requisición de personal.
Consiste en verificar los datos que lleno el jefe directo en la requisición de personal con laespecificación de los requisitos y características que el candidato al puesto debe tener.

8. Que es la ficha profesiográfica y de un ejemplo.
Es una especie de codificación de las características que debetener el ocupante del puesto y un ejemplo de ello es la ficha que dan en recursos humanos donde se pide al candidato anotar, su experiencia laboral, nivel académico, el puesto etc. Ejemplo tomado de lafigura 6.8 pág. 150

9. Que es la entrevista estandarizada.
Es la entrevista estructurada, cerrada y directa, con un guion que pide repuestas a preguntas estandarizadas y ya elaboradas.

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