tarea psicosocial

BATERIA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIIESGOS PSICOSOCIALES

Teniendo en cuenta la información adquirida mediante las primeras encuestas nacionales de salud y trabajo realizada en el 2007 la prevalencia de exposición es muy alta, esto genera la necesidad de lograr conocer cuantificar y evaluar los factores de riesgo que más frecuente mente se manifiestan en lostrabajadores en las diferentes áreas de trabajo en las cuales seguramente los factores que inciden en generar una condición de riesgo están presentes generando daños que afectan y deterioran de alguna manera al trabajador, y como es el caso del estrés que ocupa entre el 22%y 33% con respecto a los trabajadores y como factor de gran influencia para esta situación encontramos los agentes o factoresergonómicos que generan una condición propicia para la proliferación de esta condición.
Considerando estas cifras e inclinaciones con respecto a los riesgos psicosociales se hace notable la necesidad de utilizar herramientas que permitan recolectar información sobre las condiciones que generan la vulnerabilidad entre los trabajadores y de esta manera lograr prevenir la mayor cantidad decasos en la población de trabajadores a nivel nacional, y debido a esta necesidad el Ministerio de protección social expidió la resolución 2646 de 2008 por la que se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos psicosociales en el trabajo y para la determinaciónde la patología utilizando instrumentos que para efectos hayan sido validados en el país.
La dirección de riesgos profesionales de ministerio de protección social contrato con la universidad javeriana con el fin de realizar el diseño de una batería de instrumentos de evaluación de los factores de riesgos psicosociales.

GUÍA DE GRUPOS FOCALES PARA LA EVALUCIÓN DE FACTORES DE RIESGOPSICOSOCIALES INTRA LABORAL


Herramienta que permite evaluar los factores de riesgos psicosocial intralaboral y hace parte de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosocial del ministerio de protección social de Colombia.
El grupo focal, como estrategia de metodología cualitativa, brinda a los participantes la oportunidad a los participantes sus apreciaciones de formaautorregular, dado que cada persona evalúa y decide como qué puede expresar y como lo hace.
En el ámbito de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, la estrategia del grupo focal tiene como propósito registrar como los participante elaboran grupalmente sus realidades y experiencias en el trabajo. El grupo focal constituye una fuente de información subjetiva, que busca la valoraciónde aspectos relativos a partir de la percepción y vivencia de los trabajadores.
Para llevar a cabo el grupo focal es necesario tener en cuenta ciertas condiciones para el pleno desarrollo para la utilización de estas herramientas como lo son
Moderador y relator:

El moderador concentrara su esfuerzo en regular la participación de los integrantes de grupo y en la optimización del tiempo. Elrelator registrara de manera fiel los aportes de cada participante en la discusión. Y el perfil de la persona capacitada para actuar como moderador está estipulado en Resolución 2646 de 2008.

Participantes:

Se sugiere convocar de 6 a 12 trabajadores para un grupo focal, cantidad de cada uno de los trabajadores. La cantidad de participantes debe ser representativa del área o sección de lasección a la que pertenece. Si se trata de secciones mui grande pueden convocarse más de un grupo.

Conformación del grupo:

Se aconseja construir grupos homogéneos, es decir que agrupen los participantes por vivencias o situaciones comunes, con lo cual se estimula la interlocución. Las características de la empresa y su dinámica de la empresa y su dinámica interna con criterio que se debe...