TAREA RECURSOS HUMANO
Páginas: 2 (371 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2014
Cuestionario 1: Análisis de la evolución de las generaciones en el trabajo
1. Mencione tres características principales de cada generación revisadas en el video.
GENERACION “Y”:
RODEADOS DETECNOLOGIA:
Se ha creado una autodependencia de todos los equipos tecnológicos
Todo se maneja a través de la tecnología y no contar con ella es una gran desventaja para cualquier persona y/uorganización (tiempos, costos y productividad).
REDES SOCIALES:
Se maneja información inmediata a tevés de las redes sociales: noticias, eventos y actividades.
Permanecemos en un estado de constantes cambiosque dependemos de los medios sociales para agilizar los procesos de información de manera interactiva y simplificada.
BALANCE LABORAL Y PERSONAL:
Se busca mantener un equilibrio entre cumplir conlas obligaciones y mantener espacios para el desenvolvimiento personal, familiar y social (administración de tiempos).
ANTIGUA GENERACION:
TRADICIONAL:
Típico horario y rutina social.
Se cumplíacon las horas obligatorias de trabajo acomodarse a los tiempos restantes para su familia.
CONFORMIDAD:
Prepararse de manera profesional y/o técnica para dedicarse el resto de su vida al rubro y/ofunción elegida.
JERARQUIA:
Se medía las posiciones en las personas de acuerdo a edad y experiencia de trayectoria, no se contaba con la habilidad, ideas y creatividad de la juventud.
2.Indique el estilo de cada generación en relación a cómo ven y sienten el trabajo.
Se busca hacer lo que realmente les gusta. (Se busca vivir la vida y no solo trabajar para ganar dinero).
Se busca unambiente cómodo y buen ambiente. (Cambios de vestimentas y no la tradicional ejecutiva casual).
Emprender sus propios negocios buscando independización. (No busca adaptarse al actual ambiente laboral,fundan sus propios negocios).
3. Señale cuatro prácticas de gestión que las empresas pueden ofrecer para un puesto de trabajo dirigido a miembros de la generación Y.
Empresa de prestigio....
1. Mencione tres características principales de cada generación revisadas en el video.
GENERACION “Y”:
RODEADOS DETECNOLOGIA:
Se ha creado una autodependencia de todos los equipos tecnológicos
Todo se maneja a través de la tecnología y no contar con ella es una gran desventaja para cualquier persona y/uorganización (tiempos, costos y productividad).
REDES SOCIALES:
Se maneja información inmediata a tevés de las redes sociales: noticias, eventos y actividades.
Permanecemos en un estado de constantes cambiosque dependemos de los medios sociales para agilizar los procesos de información de manera interactiva y simplificada.
BALANCE LABORAL Y PERSONAL:
Se busca mantener un equilibrio entre cumplir conlas obligaciones y mantener espacios para el desenvolvimiento personal, familiar y social (administración de tiempos).
ANTIGUA GENERACION:
TRADICIONAL:
Típico horario y rutina social.
Se cumplíacon las horas obligatorias de trabajo acomodarse a los tiempos restantes para su familia.
CONFORMIDAD:
Prepararse de manera profesional y/o técnica para dedicarse el resto de su vida al rubro y/ofunción elegida.
JERARQUIA:
Se medía las posiciones en las personas de acuerdo a edad y experiencia de trayectoria, no se contaba con la habilidad, ideas y creatividad de la juventud.
2.Indique el estilo de cada generación en relación a cómo ven y sienten el trabajo.
Se busca hacer lo que realmente les gusta. (Se busca vivir la vida y no solo trabajar para ganar dinero).
Se busca unambiente cómodo y buen ambiente. (Cambios de vestimentas y no la tradicional ejecutiva casual).
Emprender sus propios negocios buscando independización. (No busca adaptarse al actual ambiente laboral,fundan sus propios negocios).
3. Señale cuatro prácticas de gestión que las empresas pueden ofrecer para un puesto de trabajo dirigido a miembros de la generación Y.
Empresa de prestigio....
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