tarea recursos humanos

 RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
TAREA 2.1 BUENAS PRÁCTICAS
Nombre del alumno/a: VANESSA RUIZ REINA

Introducción.
La aplicación de la ética en el mundo empresarial es una práctica relativamente joven, en esta tarea te proponemos que te pasees por la red en la búsqueda de buenas prácticas que pongan de manifiesto su aplicación en el mundo empresarial. Quizás tesorprendas cuando leas alguna de ellas...
Desarrollo de la tarea
1. Elige una buena práctica del siguiente documento y busca en la web de la empresa elegida información sobre su política de RSC. Halla su código de buena conducta y buenas prácticas.No olvides incluir el enlace al mismo.

La empresa que he escogido es Portaventura.
PortAventura basa su actividad en un modelo de gestión que lespermite desarrollar su negocio con el máximo respeto por el medio ambiente más allá de las exigencias de la normativa legal. Prueba de ello son las distintas certificaciones ambientales de reconocido prestigio con los que cuentan, tales como el certificado europeo EMAS, la norma ISO14001, el Distintivo de Garantía de Calidad Ambiental. Cabe destacar que la colaboración con la responsabilidad social eimplicación de todos los empleados es vital para multiplicar los efectos de las medidas de mejora continua que llevan a cabo.
PortAventura trabaja desde sus orígenes para fomentar unas relaciones mutuamente beneficiosas con los diferentes grupos de interés del entorno que le rodea. La integración de la gestión responsable y sostenible en su estrategia de negocio, les ha llevado a convertirse en elprimer parque temático de España y uno de los diez parques más visitados de Europa, generando un importante impacto directo e indirecto sobre el entorno local y la comunidad. PortAventura es un sector económico, social y medioambiental muy activo, que integra una gestión responsable y sostenible guiada por sus cuatro valores corporativos. Compromiso, calidad, pasión por el cliente y espíritu deequipo.
http://www.portaventura.es/responsabilidad-social

2. Analiza la buena práctica elegida descubre qué valores propugna, a quiénes va dirigido, qué dimensión tiene, etc...Haz lo mismo con el código ético de tu empresa.

Para ello se pone en marcha anualmente, un programa de formación con diferentes niveles y temáticas, que se desarrolla en los recintos de PortAventura y que cuenta con elreconocimiento oficial de la Universidad Rovira iVirgili. El programa es una herramienta de formación que se adapta a las necesidades de PortAventura y a las necesidades de las personas que quieren ampliar conocimientos y promocionar internamente, reconociendo este esfuerzo con un título de extensión universitaria.

Valores:
Compomiso; la innovación marca sus actuaciones y van más alla de lasobligaciones superando sus objetivos con el máximo de respeto ambiental y social.
Calidad; su seña de identidad es la calidad, en la diversión, el espectáculo, la seguridad, la limpieza, el cuidado del entorno, la ambientación y la tematización.
Espíritu de Equipo; trabajan conjuntamente para alcanzar objetivos comunes como: comprensión, confianza, ayuda y respeto.
Pasión por el Cliente;Buscan a través de la hospitalidad y la amabilidad, momentos de contacto con sus clientes que hagan superar sus expectativas.

Visión:
“Ser el mejor destino de ocio familiar, de negocio y residencial de Europa”

Misión:
Crear y ofrecer a sus clientes y residentes experiencias únicas y variadas, en un entorno natual, privilegiado y exclusivo, con una visión única y socialmente responsable.Va dirigida a favorecer, integrar y desarrollar a sus empleados en el mundo laboral.
Para el colectivo de mujeres: Cuenta con instituciones y organismo públicos que ayudan a insertar a mujeres en el mundo laboral, han concedido reducciones por maternidad, se sensibilizan con la violencia de género reflejado en el colectivo, así como un proyecto de reinserción laboral para las amas de casa, el...