tarea recursos humanos

1-Si lo hacian en ese super sábado pero desde el viernes los comenzaron a atender en un coctel, y si en un restaurante de una vinateria, si el lugar era suficiente creo que si porque estabamuy bien organizados una vinateria debe ser muy grande y la forma en que se colocaron para atender a los entrevistados fue muy interesante podian ver todo el panorma en forma de u, y facil deir hacia ellos, para los jovenes a entrevistar
2) en que consistia la jornada de reclutamiento, que beneficios se daban para la organización? 
R: consistia en encontrar el personal mejorcalificado para la empresa. 
los beneficios eran encontrar personal con amplia experiencia en el mercado de las finanzas con un alto grado de liderazgo y gente con mucha capacidad en el areabancaria.
3) que cultura estaban creando a travez de la contratación? 
Rla cultura que estaban creando era de cambiar la mentalidad de no contratar a alguien solo por creer que es losuficientemente bueno para firma, si no que llenara todas las expectativas. 
 4) si usted tuviera que elegir a quien contratar por quien se decidiria, argumente sus razones? 
R: yo eligiria a NatalyaGodlewska , y las razones serian porque era una persona que hablaba varios idiomas y que tenia Buenos titulos que tienen mucho que ver con las finanzas y bancos aparte que tenia muchaexperiencia en wall street.


 ¿En qué lugar hacían su reclutamiento de recursos humanos, cree usted que era suficiente para satisfacer las necesidades que tiene la organización?
lo hacian en lavineria de un elegante restaurante en el centro de la ciudad para imprecionar a los candidatos.
considero que si era necesario para satisfacer las necesidades de la organizacion por que ellosya tenian todo controlado de como se iba a llebar a cabo el proceso de reclutamiento y cada entrevista era del tiempo necesario para saber cuales eran los conocimientos de cada candidato.