TAREA SEMANA 1 Y 2
Páginas: 3 (744 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC – IDEA
Licenciatura en Informática y Admón. de Negocios.
Seminario de Gerencia. Dirigido.
CEI Central.
Lic. Daniel Zea
COMPETENCIAS GERENCIALES.
Tarea semana 1Argüello Rivas, Juan Fernando.
Carné: 9814517
Guatemala, 7 de febrero de 2015
COMPETENCIAS GERENCIALES.
Las competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas,comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales.
La competencia es una característica subyacente de lapersonalidad que garantiza un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
La competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) yel poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización).
Después de conocer las funciones que desarrolla un gerente y de acuerdo al perfil profesional señalado, se puede establecerlas competencias específicas que requiere un gerente, las mismas que se pueden agrupar en tres tipos que son: cognitivas, interpersonales y técnicas.
Competencias cognitivas (habilidades conceptualesy de diseño):
Las competencias cognitivas del ser humano en general son todas aquellas habilidades que le permiten aprehender, conocer, comprender, entender e interpretar la realidad circundante yaprender nuevas cosas. Las competencias cognitivas del gerente se refieren a aquellas habilidades que le permiten conocer, comprender y dirigir la organización de acuerdo a los objetivos establecidos.Peter Drucker afirma que el gerente es un trabajador basado en el conocimiento, es un trabajador cerebral y su trabajo esencial es pensar, por su parte Philip Crosby considera que un gerente debe serun estudiante perpetuo ya que el flujo constante de información y las ideas cambiantes lo obligan a estudiar sin cesar. Lo que implica que las competencias cognitivas juegan un rol clave en las...
FISICC – IDEA
Licenciatura en Informática y Admón. de Negocios.
Seminario de Gerencia. Dirigido.
CEI Central.
Lic. Daniel Zea
COMPETENCIAS GERENCIALES.
Tarea semana 1Argüello Rivas, Juan Fernando.
Carné: 9814517
Guatemala, 7 de febrero de 2015
COMPETENCIAS GERENCIALES.
Las competencias gerenciales son una combinación de los conocimientos, destrezas,comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales.
La competencia es una característica subyacente de lapersonalidad que garantiza un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
La competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) yel poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización).
Después de conocer las funciones que desarrolla un gerente y de acuerdo al perfil profesional señalado, se puede establecerlas competencias específicas que requiere un gerente, las mismas que se pueden agrupar en tres tipos que son: cognitivas, interpersonales y técnicas.
Competencias cognitivas (habilidades conceptualesy de diseño):
Las competencias cognitivas del ser humano en general son todas aquellas habilidades que le permiten aprehender, conocer, comprender, entender e interpretar la realidad circundante yaprender nuevas cosas. Las competencias cognitivas del gerente se refieren a aquellas habilidades que le permiten conocer, comprender y dirigir la organización de acuerdo a los objetivos establecidos.Peter Drucker afirma que el gerente es un trabajador basado en el conocimiento, es un trabajador cerebral y su trabajo esencial es pensar, por su parte Philip Crosby considera que un gerente debe serun estudiante perpetuo ya que el flujo constante de información y las ideas cambiantes lo obligan a estudiar sin cesar. Lo que implica que las competencias cognitivas juegan un rol clave en las...
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