TAREA SENA

FUNDAMENTACIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TALLER
TEMA: LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Presentado por: Katherine Tamayo Sanchez
1. Leer detenidamente el material de estudio. Conozca el Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto ley 1562 de 2012

2. Responder las siguientes preguntas:

¿Qué es el sistema de riesgos profesionales?
El sistema general de riesgoslaborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
¿A quién aplica?
El Sistema General de Riesgos Profesionales aplica a todas las empresas que funcionen en el territorionacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
¿Quién tiene a cargo la afiliación al sistema de riesgos profesionales?
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadoresasociados.
En caso que se trate de un trabajador independiente, se asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista.
A cargo de ¿quién está la cotización al sistema de riesgo profesionales?
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo 100% de los empleadores y nodel trabajador. Los trabajadores independientes que presten sus servicios mediante un contrato de carácter civil, comercial o administrativo, tienen a cargo el pago del valor de las cotizaciones, las cuales serán descontadas por el contratante, quien realiza la afiliación y el pago al sistema. Se exceptúan trabajadores independientes que labores en actividades catalogadas como de alto riesgo porel Ministerio de trabajo, donde el contratante tiene a cargo el pago.
Los trabajadores independientes y los informales podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que seestablecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.
A ¿Cuantas ARL puede contratar un empleador?
Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesional de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades administradoraspara subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
El empleador será responsable:
Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento.Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación.
Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación delos trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

¿Cuáles son los...