Tarea sobre el derecho laboral -fol- admon. y finanzas

¿Qué es el derecho laboral? ¿Cuál es su función?
La definición de derecho es un “conjunto de normas formalizadas”, así pues el laboral son estas que regulan las relaciones que nacen de la prestación voluntaria y personal de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empleador o empresario.
Su función es regular el trabajo por cuenta ajena,para que una actividad entre dentro del campo de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
1. ¿Qué características debe reunir una relación laboral para que sea considerada como tal? Explícalas
• Personal: La prestación del trabajo debe hacerse por uno mismo, otra persona no puede realizarlo en nuestro nombre.
• Voluntaria: No se puede trabajar obligado.
• Por cuenta ajena: Eltrabajador cede al empresario el fruto de su trabajo.
• Retribución: El trabajador debe recibir un salario a cambio de su trabajo.
• Dependiente: La dirección y disciplina que el trabajo conlleve será aplicada por el empresario.
2. ¿Qué son las relaciones laborales especiales? Nombra a 5 grupos que están incluidos en ellas
Son relaciones de trabajo que se regulan por sus propiasnormas, aunque también se le aplican algunas normas laborales. De los 8 grupos elijo nombrar estos 5:
• El personal de alta dirección.
• Los deportistas profesionales.
• Minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.
• Servicio del hogar.
• Los artistas de espectáculos.
3. ¿Qué son las relaciones laborales excluidas? ¿Qué situaciones excluye el ET?
Son lasactividades que no están reguladas por el derecho laboral por no cumplir las características de una relación laboral o por tener su propia regulación. Son excluidas del ET:
• La relación de servicios de los funcionarios públicos.
• Los trabajos que se realicen por amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Los trabajos familiares desarrollados por el cónyuge, descendientes,ascendientes y demás parientes del empresario hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y que convivan con el empresario.
• Agentes comerciales que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios siempre que respondan del buen fin de la operación.
• La actividad que se limite al mero desempeño del cargo de Consejero en una empresa que revista la forma desociedad.
• Prestaciones obligatorias.
• Transportistas

4. Explica en qué consisten el poder ejecutivo, legislativo y judicial
El Poder Legislativo: son las Cortes Generales, o lo que es lo mismo Congreso y Senado, y se encargan de legislar, es decir, hacen las leyes. Estas quedan por debajo de la Constitución, la norma más importante de nuestro ordenamiento jurídico.
El PoderEjecutivo: es el Gobierno, que puede dictar también normas jurídicas, los reglamentos, quedan por debajo de las leyes.
El Poder Judicial: es el encargado de administrar justicia en la sociedad, mediante la aplicación de las normas jurídicas, en la resolución de conflictos.
Resumiendo: El poder Legislativo crea las leyes, el Ejecutivo gobierna y aplica esas leyes y el Judicial vela por el cumplimento deestas leyes.

5. Elabora la “pirámide” del sistema de normas que rigen en España, tanto internas como externas, ordenadas por su orden de importancia
- La Constitución
- Leyes orgánicas
-Leyes Ordinarias
-Reales decretos Legislativos
-Reales Decretos Ley
- Reales Decretos
-Ordenes ministeriales.
En cúspide de la pirámideestá la Constitución, a continuación leyes orgánicas, en el escalón inferior leyes ordinarias y Reales decretos ley, mas abajo Reales Decretos y por último Órdenes ministeriales.
Aunque no se ha especificado en la pregunta que tipo de normas, expongo también la pirámide de normas del Derecho del Trabajo, por si acaso:

-Constitución Española y Tratados Internacionales
- Normas con rango de...