Tarea Sociograma 2

Observación, Sociogramas
y Entrevistas, como
técnicas de manejo grupal

Introducción
La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas
para realizar una medición en nuestra empresa o en algún otro entorno en
el cual exista una dinámica la cual quiera medirse de manera objetiva y
clara.
Entre las técnicas mas conocidas se encuentran tres: sociogramas,
entrevistas y laobservación.
La investigación contempla la definición de los conceptos y su relación
entre ellos a razón de comprender sus orígenes y sus razones de existir
como herramientas sociológicas.

Dinámica de Grupos
La dinámica de grupos es la teoría que estudia los cambios en un grupo de
personas, cuyas relaciones entre ellos sean importantes.
Esta teoría apareció por primera vez a finales del año 1930en Estados Unidos
debido a la preocupación por la mejora de resultados en los ámbitos social,
político, laboral, económico y militar del estado. El estudio de estos problemas,
junto con la teoría de Gestalt contribuyeron a fundamentar esta teoría.
La dinámica de grupos busca explicar los cambios que se producen como
resultado de las condiciones que influyen en los integrantes de un grupo,
ademásde reflejar el conjunto de anomalías que influyen en las relaciones
personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que
estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.

También sostiene que dentro de los grupos
se han identificado 4 prototipos clásicos,
que, según su rol son:


Portavoz: miembro que denuncia el acontecimiento grupal, las fantasíasque
lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Es la
persona que habla por todos.



Chivo expiatorio: miembro del grupo en el cual se vuelcan aspectos
negativos o atemorizantes, apareciendo mecanismos de segregación frente
a dicho integrante.



Líder: los miembros del grupo depositan en él solamente aspectos positivos.



Saboteador: Miembro que deliberadamente debilitaal equipo mediante la
subversión, la obstrucción, la interrupción o la destrucción de material.

Es importante conocer las relaciones y entender que todas las relaciones
deben de interactuar de manera armónica y dinámica sana que potencialice la
productividad y los aspectos más edificantes del grupo.

Técnicas de medición
Una técnica (del griego, τέχνη [tékne] 'arte, técnica, oficio') es unprocedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como
objetivo obtener un resultado determinado, ya sea en el campo de las
ciencias, de la tecnología, del arte, del deporte, de la educación o en
cualquier otra actividad.
Existen diversas técnicas de medición de dinámica de grupos, entre ellas
se destacan las de índole procedente del estudio sociográfico:
sociogramas, observación y laentrevista.

Sociograma
El sociograma es una técnica sociométrica que permite medir las relaciones
sociales entre los integrantes de un grupo humano, donde sus elementos se
conocen, poseen objetivos en común y se influyen mutuamente.
Un sociograma es una técnica que presenta un gráfico que logra explicar los lazos
de influencia y preferencia que existen en un conjunto de personas. Se obtienemediante la observación y la contextualización.
Se emplea en organizaciones grandes o pequeñas, ya que se usan para explicar la
estructura de la misma.
En un sociograma las relaciones se representan por medio de puntos (individuos)
que aparecen unidos por líneas (relaciones)
Los datos del sociograma pueden ser cualitativos (con descripciones detalladas de
situaciones, comportamientos y personas) ocuantitativos (que se encarga de las
características y variables que pueden ser representadas por valores numéricos).

Los datos que podemos obtener de
un sociograma nos permiten:


Tener una visión global de la estructura del grupo. Su grado de cohesión puede calcularse
mediante algunos índices sociométricos.



Señalar la posición relativa de cada uno de los miembros del grupo. Se obtiene el...