Tarea Tema 7 Ensayo
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo
Matrícula: AL02625081
Nombre del curso:
Administración estratégica de recursos humanos
Nombre del profesor:
Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra
Módulo:
Alineacióny gestión del capital humano.
Actividad:
Tema 7. Recursos Humanos en el contexto internacional.
Tema 8. Relaciones Laborales .
Fecha: 28 de Septiembre 2015
Bibliografía:
Bohlander, G. y Scott, S.(2008). Administración de recursos humanos (14a ed.). México: Cengage Learning.ISBN: 9789706867124
1 Octavio Ballesta. (24/01/2014) Desafios de la Gestiòn del Talento en la Era del Conocimiento.http://talentoenexpansion.com/2014/01/24/los-nuevos-retos-de-la-gestion-del-talento-en-la-era-del-conocimiento/
2 Antonio Chamorro Mera/ Juan Luis Taato Jimènez (2005). Globalización y competitividad de lasempresas: los recursos humanos. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41304308
Título:
El administrador de RR.HH. y el entorno global.
Introducción:
La administración de recursos humanos tienecomo finalidad favorecer la relación entre el directivo y el trabajador para así poder generar un clima laboral estable y armonioso; pero ¿Cuáles son los desafíos del administrador de RR. HH.Específicamente en las relaciones laborales y desarrollo del talento humano dentro del entorno global?
Desarrollo:
La administracion de Recursos Humanos hoy en dia tiene una importancia muy significante en lasempresas debido a que es el punto intermedio entre el trabajador y el directivo para que la empresa pueda llegar a cumplir sus objetivos; pero ¿Qué cuales son los desafios de la administracion derecursos humanos? Contestanto a esta pregunta considero que el administrador de recursos humanos tiene como desafio primordial el buscar el mejoramiento a través de la eficiencia y eficacia, es decir,mejorar los niveles de productividad sabiendo utilizar los recursos de capital humano de manera òptima para que el trabajador se sienta motivado.
Octavio Ballesta nos indica: “Toda buena práctica de...
Nombre: Nelia Celina Ortiz Loyo
Matrícula: AL02625081
Nombre del curso:
Administración estratégica de recursos humanos
Nombre del profesor:
Cristina Elizabeth Jiménez Esquerra
Módulo:
Alineacióny gestión del capital humano.
Actividad:
Tema 7. Recursos Humanos en el contexto internacional.
Tema 8. Relaciones Laborales .
Fecha: 28 de Septiembre 2015
Bibliografía:
Bohlander, G. y Scott, S.(2008). Administración de recursos humanos (14a ed.). México: Cengage Learning.ISBN: 9789706867124
1 Octavio Ballesta. (24/01/2014) Desafios de la Gestiòn del Talento en la Era del Conocimiento.http://talentoenexpansion.com/2014/01/24/los-nuevos-retos-de-la-gestion-del-talento-en-la-era-del-conocimiento/
2 Antonio Chamorro Mera/ Juan Luis Taato Jimènez (2005). Globalización y competitividad de lasempresas: los recursos humanos. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41304308
Título:
El administrador de RR.HH. y el entorno global.
Introducción:
La administración de recursos humanos tienecomo finalidad favorecer la relación entre el directivo y el trabajador para así poder generar un clima laboral estable y armonioso; pero ¿Cuáles son los desafíos del administrador de RR. HH.Específicamente en las relaciones laborales y desarrollo del talento humano dentro del entorno global?
Desarrollo:
La administracion de Recursos Humanos hoy en dia tiene una importancia muy significante en lasempresas debido a que es el punto intermedio entre el trabajador y el directivo para que la empresa pueda llegar a cumplir sus objetivos; pero ¿Qué cuales son los desafios de la administracion derecursos humanos? Contestanto a esta pregunta considero que el administrador de recursos humanos tiene como desafio primordial el buscar el mejoramiento a través de la eficiencia y eficacia, es decir,mejorar los niveles de productividad sabiendo utilizar los recursos de capital humano de manera òptima para que el trabajador se sienta motivado.
Octavio Ballesta nos indica: “Toda buena práctica de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.