Tarea Virtual N1







TareaVirtual N°1




Autores: Codallo, Orlando
Corbo, Damián
Cura, Damián
Pereira, Renzo
Pereyra, Mauricio
Docente: Mg. Dra. Verónica Morín


Montevideo-Uruguay, 10 de Abril de 2015


Índice































Introducción


Este grupo consta de cinco estudiantes pertenecientes a la Universidad de la Republica, Facultad de Medicina, Ciclo Introductorio, Carrea Doctor enMedicina.
Los objetivos que se quieren llevar a cabo por el grupo son lograr cumplir con la tarea, en tiempo y forma tomando en cuenta y aplicando las reglas dictadas por la guía para la presentación formal de un trabajo universitario. Otro objetivo es trasladar los conceptos adquiridos al campo practico (ver anexo 1, técnica de role playing). Adquirir destrezas en la entrevista para que en lahora de estar frente a la comunidad ser más perfecciónales y tener más conocimientos. Como último objetivo conocernos y funcionar como grupo.
Para el grupo esta tarea es muy importante ya que adquiriremos nuevas experiencias y conocimientos, como por ejemplo lograr que el entrevistado no se sienta invadido sino que se sienta confortado; permitiéndonos realizar un mejor trabajo en la comunidad yuniéndonos como grupo y personas.
Como limitaciones destacamos, poca experiencia, falta de conocimientos, timidez de algunos integrantes.
La metodología del trabajo realizado fue revisión bibliografía, discusión grupal y seguimiento del orden de trabajo.













Desarrollo


En una entrevista existen diferentes pautas para llevarla a cabo, de las cuales distinguimos tres etapas:
Una de ellas esel Encuadre, que se define “…al rol del entrevistador y al observador y a la actitud técnica y los objetivos…”i que consta de algunos elementos necesarios; aclaración de los roles respectivos (naturaleza y límites de la función que cada parte integrante, paciente y psicólogo, desempeña en el contrato); lugares donde se realizarán las entrevistas; horario y duración del proceso (en términosaproximados, tratando de no plantear una duración ni muy corta ni muy prolongada); honorarios (si se trata de una consulta privada o de una institución paga).
Otra son aquellos elementos que favorecen a que la entrevista sea la correcta; actitud de escucha, empatía (que el paciente entienda que el entrevistador lo está comprendiendo), calidez, respecto y concreción.
Como última etapa destacamos aquelloselementos a posteriori, donde permiten a entrevistador pensar, reconstruir el trabajo con el entrevistado para tomar una serie de intervenciones ya sean en una problemática determinada o en cosas positivas que quiera potenciar.
Las características que vamos a tener en cuenta a la hora de realizar el encuadre son el lugar donde vamos a realizar la entrevista, que en este caso intentamos recrearen el Hospital Sanit Bois, en un salón de allí, tuvimos en cuenta la contaminación sonora, definimos roles, donde en este caso el entrevistado era un integrante del grupo simulando ser un comerciante de la comunidad, y el entrevistador otro integrante del grupo, que se presenta como Estudiante tratando de interrogar las cosas negativas y positivas de la zona, y el rol del estudiante en lacomunidad.
Otras de las características son plantearse objetivos antes de comenzar la entrevista, y marcarse un tiempo aproximado donde no sea muy prolongado ni muy estrecho cumpliendo con los objetivos planteados.

De acuerdo a una revisión bibliográfica realizada la entrevista es:
Según Acevedo y López (2000), ”en sus orígenes fue una técnica exclusivamente periodística y por tanto se le ha definidocomo la visita que se le hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos (para después, informar al público). Sin embargo, la entrevista se ha convertido en una herramienta utilizada en muchos campos profesionales, por lo que se ha utilizado con el propósito de desarrollar un intercambio de ideas significativo encaminado a una mutua ilustración. Este concepto de mutua ilustración es...