tarea yuss 1

LA CREACIÒN DE
UN COMITÈ

TAREAS IDÒNEAS

Las cuestiones disciplinarias o la
resolución de disputas
jurisdiccionales dentro de la
organización son altamente
idóneas para que las decida un Todoasesoramiento de elaboración de
una propuesta sobre un plan o medida de
comité.
envergadura, consta de dos partes
perfectamente definidas:

Tareas

COMPOSICIÓN
DE UN COMITÉ
Depende de sus
objetivos ytareas
especificas; los
miembros pueden ser
Natos o Electos. Dos
son las condiciones
que deben reunir todo
miembro de comité.

Grado de Idoneidad

*Desarrollo de nuevas ideas
y tareas creativas*Asesoramiento
*Resolución de cuestiones
disciplinarias.
*Normas y procedimientos.
*Coordinación e integración
de puntos de vista, medidas, etc.
*Formulación de objetivos.
*Decisiones ejecutivas.
*Trabajos deestudio.

TAMAÑO IDEAL DE UN COMITÈ
El tamaño ideal de un comité es de cinco
miembros; El tamaño del grupo afecta
las relaciones socioemocionales entre
sus miembros.

Hare

Bales

Gibb

Muy alto

ELFUNCIONAMIENTO DE UN
COMITÉ: SU REGIMEN INTERIOR

Muy alto
Muy alto

 Nombramiento del Presidente del Comité.
 Nombramiento de un director de la Reunión.
 Procedimiento a seguir en la toma dedecisiones.

Muy alto
Muy alto
Alto
Bajo
Bajo

VENTAJAS
I.
II.
III.
IV.

Superioridad de las
Decisiones.
Fuerza de las Decisiones.
Desarrollo personal de sus
Miembros.
Complemento a la
OrganizaciónJerárquica.

DESVENTAJAS
I.
II.
III.

Inferioridad de las
Decisiones.
Intermitencia en su
trabajo.
Debilitación de la línea
jerárquica.

Slater

*Esta necesidad de
interacción social dentro del
grupo es imposiblede
satisfacer adecuadamente
mas allá de 5 o 6 miembros.
*Ha demostrado que en un
grupo de 3 a 8 personas la
proporción de miembros
que contribuyen con menos
frecuencia, aumenta mas
que proporcional.*A medida que el grupo
aumenta, disminuye la
predisposición de los
miembros a participar y a
iniciar nuevas aportaciones
a la discusión.
*Comprobó que los miembros
de grupos mayores (7
personas)...