Tarea I

AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL DOMINICANO


Después de seguir un proceso de integración, similar al de otras ramas de la Ciencia jurídica, el Derecho Laboral adquirió sustantividad propia. Así esta disciplina jurídica se emancipó de las preexistentes ramas señaladas en el cuadro general de la clasificación del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía científica, jurídica ydidáctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en íntima coordinación e interdependencia con las demás.
a. Autonomía científica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho Laboral, son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo yextenso.

b. Autonomía jurídica: El Derecho laboral revela autonomía jurídica, porque tiene:
Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
Especialización legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadasexclusivamente con esta finalidad.
Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.

c. Autonomía docente: La extensión e importanciateórico-práctica de la materia estudiada, así como su codificación de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didácticas, para proclamar la autonomía de la enseñanza universitaria del Derecho Laboral.





PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL


Es arduo discriminar entre todos los principios que norman el proceso laboral para seleccionar los más importantes, ya quetodos los principios aluden a un punto diferente y norman situaciones diferentes y en dichos aspectos cada principio es más relevante que el otro con relación a su propio significado. Empero, lo que si podemos hacer es seleccionar aquellos principios mayormente invocados y que guardan relación directa con el proceso laboral; a nuestro juicio los principios mayormente usados e invocados son lossiguientes.
1.- Principio de igualdad: Este es un principio universal, proclamado hace mucho tiempo y aplicable a todas las materias, y el derecho laboral no sería la excepción. Como indica BIAGGI: “Es una secuela de las disposiciones de los articulas 8 numeral 5 y 100 de la Constitución que consagran el primero: " 8.5.....La ley es igual para todos: no puede ordenar mas de lo que es justo y útilpara la comunidad ni puede prohibir más que lo que le perjudica." Y el segundo "La República condena todo privilegio y toda situación que tienda a quebrantada igualdad de todos los dominicanos. " Si nos fijamos la normativa procesal laboral gira en torno a este principio, esta legislación actual busca que no haya sorpresa, que los actores que intervienen estén ubicados procesalmente hablando bajo elmismo estandarte. Este principio obedece al concepto de proporcionalidad y las prerrogativas son atribuidas conforme se pueda ubicar la balanza en un punto medio, lo que si queda claro es que este proceso puntualiza la igualdad otorgando de manera proporcional las prerrogativas.
2.- Principio de Probidad: este principio, señalando que: “La probidad del proceso atañe a todos los actores delmismo, no tan solo a las partes como tales, sino también a los jueces y magistrados, los vocales, y las otras personas al servicio del Juez.
Este principio se manifiesta a través de la lealtad procesal y esta a su vez:
1.- En la forma de la demanda;
2.- Principio de acumulación de las excepciones y los medios de inadmisión (art.505 al 507);
3.- Limitación de la prueba.- Deben limitarse a los...