TAREA V GESTION DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO
TAREA V
INVESTIGAR EN EL LIBRO DE TEXTO DE IDALBERTO CHIAVENATO O EN CUALQUIER FUENTE BIBLIOGRAFICA, DESARROLLAR UN DIARIO DE DOBLE ENTRADA....
CONCEPTO DE EVALUACION OAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
PRINCIPALES ASPECTOS
La evaluación de Recursos Humanos o Capital humano es un estudio del sistema de administración de la organización para apreciar por entero susprogramas y practica.
La auditoria de Recursos humanos es un análisis de las políticas y las prácticas de personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actúan, así como las sugerenciaspara su mejoría.

¿Cuáles son las funciones de RRHH?
¿Cuál es la importancia de estas funciones?
¿Cómo se desempeñan estas funciones?
¿Cuáles son las necesidades de mejoramiento?
¿La función de RRHHutiliza con eficacia los recursos?
¿Puede ser más eficaz la función de RRHH?

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA EVALUACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
ME TODOS DE EVALUACION DE LA ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
1. propiciar que todos los gerentes examinen todos el sistema de la administración de recursos humanos.
2. fomentar la idea de que todos los jerenteson administradores de recursos humanos.3. colocar el departamento de recursos humanos en perspectiva como prestador de servicios, consultor interno y asociado del negocio.
4. examinar el valor de las practicas vigente de la administraciónde recursos humanos.
5. proporcionar en estimulo para el cambio.
6. proporcionar soporte a los refuerzos de calidad total de organización.
7. evaluar como la practicas ARH contribuyen al negocio de laorganización.

1. Medidas de desempeño
2. Medidas de adecuación
3. Medidas de satisfacción
4. Medidas indirectas de desempeño de los empleados.
Evaluación por listas de verificación, Consiste enanalizar las políticas y prácticas de RRHH a través de una lista de verificación de las actividades desarrolladas. Las lista de verificación son muy utilizadas por los consultores para analizar la...