Tarea

EQUIPO 1
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN MEDIO MULTICULTURAL

1.- ¿Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades de los miembros de la organización?
R= La gestión de recursos humanos

2.- Mencione 3 de los nuevos papeles de la función de recursos humanos en la actualidad.
R=Enfoqueexterno y en el cliente, Enfoque en el negocio y Enfoque en resultados y fines

3.- Nombra las 4 funciones principales de la administración de recursos humanos.
R=Administración de estrategias de recursos humanos, administración de la infraestructura de la empresa, administración de la contribución de los empleados y la administración de la transformación y del cambio.

4.- Menciona como se ledenomina a la era en la cual estamos, donde nos encontramos aprendiendo a vivir, donde los cambios que ocurren en las empresas no son sólo estructurales, sino también cambios culturales y de comportamientos que transforman la función de las personas que participan en ellos
R= La era de la información

5.-Menciona algunas de las características que están surgiendo en la ARH según el autorChiavenato
R= Innovación y cambio cultural, búsqueda de la eficacia y resultados, visión orientada hacia el futuro y el destino de la empresa y énfasis en la libertad y en la participación

6.-Nombra algunas de las exigencias y habilidades que deben desarrollar los gerentes en este nuevo contexto cultural y estructural
R= Nueva visión del hombre, del trabajo y de la empresa, Sintonía con el ritmo yla naturaleza de los cambios ambientales y Búsqueda de la innovación y de la creatividad.

7.- Menciona cuales son los aspectos culturales que debe seguir la administración en esta nueva era, según Chiavenato
R= Visión global y acción local, Proximidad e intimidad con el cliente y Cambio cultural y de comportamiento.

8.- ¿Significa la existencia de muchos y diferentes elementos y factoresculturales traídos a las organizaciones por personas provenientes de diversas culturas que coexisten y florecen dentro de las organizaciones?
R=Multiculturalismo

9.- Menciona los seis argumentos que sirven para administrar la diversidad cultural en la nueva era de la información, y que fueron dados por Cox.
R=Argumento de costo, de adquisición de recursos, de marketing, de creatividad, de lasolución de problemas y argumento de la flexibilidad se sistemas.

10.- ¿A qué se refiere el argumento de costo?
R=Se refiere a que cuanto más diversificada sea una organización, más aumentará el costo de integrar diversos trabajadores

11.- ¿A qué se refiere el argumento de adquisición de recursos humanos?
R=Se refiere a que las compañías, pueden adquirir reputación favorable en cuanto alempleo de mujeres y de minorías étnicas

EQUIPO 2
LA DIVERSIDAD EN EL TRABAJO Y LA SOCIEDAD

1.- ¿A qué se refiere la diversidad?
R= las diferencias entre las personas por edad, genero, raza, etnia, religión, preferencia sexual, origen socioeconómico, escolaridad, experiencia, aspecto físico, capacidad o discapacidades.

2.- De acuerdo con el world factbook, desde donde oscila la edadpromedio productiva en la población?
R= De los 24 a 35 años

3.- ¿Qué aspecto tienen que verificar los administradores de las empresas?
R= tienen que verificar que las políticas y procedimientos que han instituido son equitativas para todos los trabajadores de todas las edades.

4.- ¿A qué se refiere la etnia?
R= se refiere a un agrupamiento de personas sobre la base de ciertas característicascomunes (origen nacional, idioma o cultura).

5.- ¿Cuál es el requerimiento de la diversidad socioeconómica desde el punto de vista administrativo?
R= Requiere que los administradores sean sensibles y reaccionen a las necesidades e inquietudes de personas a las que no les va tan bien como a otras.

6.- ¿Menciona una razón por la que la administración eficaz de la diversidad es buena para la...