Tarea
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2011
La Tormenta de Ideas es un proceso que funciona mejor con un grupo de personas cuando se siguen las siguientes reglas:
1. Tenga el problema claro y bien definido.
2. Asigne a alguien que seencargue de escribir todas las ideas a medida que se produzcan.
3. Conforme un grupo con el número requerido de personas.
4. Asigne a alguien que se encargue de hacer respetar lassiguientes reglas:
* Suspender el juicio o crítica.
* Toda idea es aceptada y registrada.
* Anime a las personas a construir sobre las ideas de los demás.
* Anime a que seexpresen las ideas "locas" o "fuera de foco".
El propósito de la tormenta de ideas:
El propósito de una sesión de tormenta de ideas es trabajar como grupo
para identificar un problema, y hallar, através de una intervención participativa,
la mejor decisión de grupo para un plan de acción que lo solucione.
Requerimientos:
1. Un problema que solucionar,
2. Un grupo con potencial paratrabajar en equipo. Puede ser desde un pequeño equipo operacional o gestor de entre cinco y diez personas (por ejemplo instructores, trabajadores sobre el terreno, un sindicato), hasta una reunión de todoun pueblo de cien o doscientas personas,
3. Un tablero, grandes hojas de papel en blanco o algo que sea fácilmente visible por todos, y algunos rotuladores grandes para escribir, y
4. Un moderador(usted). Alguien cuya función es provocar las sugerencias de los participantes, no imponerles sus opiniones, aunque con aptitudes de liderazgo para mantener el orden y el propósito de la sesión.Las reglas básicas:
* El moderador dirige cada sesión.
* El moderador pide sugerencias de los participantes.
* No se permite la crítica (a las sugerencias de cualquiera) por parte de nadie y
*Todas las sugerencias se registran en la pizarra (incluso las disparatadas).
El libro Serious Creativity, Edward de Bono describe la tormenta de ideas como una práctica tradicional de hacer...
1. Tenga el problema claro y bien definido.
2. Asigne a alguien que seencargue de escribir todas las ideas a medida que se produzcan.
3. Conforme un grupo con el número requerido de personas.
4. Asigne a alguien que se encargue de hacer respetar lassiguientes reglas:
* Suspender el juicio o crítica.
* Toda idea es aceptada y registrada.
* Anime a las personas a construir sobre las ideas de los demás.
* Anime a que seexpresen las ideas "locas" o "fuera de foco".
El propósito de la tormenta de ideas:
El propósito de una sesión de tormenta de ideas es trabajar como grupo
para identificar un problema, y hallar, através de una intervención participativa,
la mejor decisión de grupo para un plan de acción que lo solucione.
Requerimientos:
1. Un problema que solucionar,
2. Un grupo con potencial paratrabajar en equipo. Puede ser desde un pequeño equipo operacional o gestor de entre cinco y diez personas (por ejemplo instructores, trabajadores sobre el terreno, un sindicato), hasta una reunión de todoun pueblo de cien o doscientas personas,
3. Un tablero, grandes hojas de papel en blanco o algo que sea fácilmente visible por todos, y algunos rotuladores grandes para escribir, y
4. Un moderador(usted). Alguien cuya función es provocar las sugerencias de los participantes, no imponerles sus opiniones, aunque con aptitudes de liderazgo para mantener el orden y el propósito de la sesión.Las reglas básicas:
* El moderador dirige cada sesión.
* El moderador pide sugerencias de los participantes.
* No se permite la crítica (a las sugerencias de cualquiera) por parte de nadie y
*Todas las sugerencias se registran en la pizarra (incluso las disparatadas).
El libro Serious Creativity, Edward de Bono describe la tormenta de ideas como una práctica tradicional de hacer...
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