Tarea

Capacitación en México
En 1978 el presidente que estaba en ese año que era López Portillo legalizo la capacitación en México, tenía que ser obligatoria en toda empresa, está en el artículo 153 de laley federal del trabajo donde dice que todo trabajador tiene derecho a la capacitación por parte de su jefe.
La capacitación es un derecho para el trabajador y una obligación para el jefe a pesar deeso hoy en día ni el trabajador ni el jefe ejercen sus derechos y obligaciones al respecto. Estas situaciones de errores hacen que hoy por hoy México sea un país atrasado en lo que es la culturaorganizacional.
La falta de conciencia de lo importante que es la capacitación para el desarrollo humano y el organizacional, todo mundo debe darse cuenta el patrón el trabajador y los especialistas enla materia que las grandes trabas en este país es la desinformación y la falta de gente educada porque se podrían generar estrategias programas y campañas para que la gente esté informada y así de estamanera generar la cultura organizacional para que impulse al país a generar grandes avances como países de primer mundo.
Hay que hacer entender tanto al empleado como al patrón que la capacitaciónno es un gasto es una inversión a largo plazo que va venir beneficiando a las dos partes.
Se dice que la globalización económica están dando mucha importancia a la capacitación, por eso en estostiempos hay que estar una empresa laboral bien capacitada para poder competir en este mundo globalizado.
Actualmente en México la capacitación es escasa no tiene buena eficiencia ya que las empresas no lohacen con la intención de que sus trabajadores aprendan y sean eficientes en su trabajo sino solo cumplir con las leyes y así no tener problemas legales pero la empresa no se da cuenta que estágastando dinero inútilmente porque los trabajadores no salen bien capacitados entonces a estar laborando no soy eficientes y al no serlo este se genera ya un gasto de la empresa dinero tirado a la basura...