Tarea

Karen Jazmín Narváez Sánchez
Grupo: MPU7MA105
Cap.8 Para llegar a ser un buen líder
Liderazgo es la habilidad de inspirar apoyo y confianza en las personas necesarias para lograr las metas de la empresa. El presidente de una compañía tal vez tenga que inspirar a miles de personas, en tanto que el líder de un equipo solo tiene que inspirar a unas seis pero no por ello su función es menosimportante.
Confianza en sí mismo
En casi todas las situaciones de liderazgo, es importante que el líder tenga confianza en sí mismo de una manera realista. Un líder que muestra seguro de si mismo sin llegar a ser pomposo ni arrogante, inspira confianza en los miembros del grupo. La confianza en los miembros de un grupo.
Asertividad
Una de las características más reconocidas del liderazgo es laasertividad el hecho de demostrarse franco y directo al expresar exigencias, opiniones sentimientos y actitudes si usted tiene confianza en si mismo, le resultara mas fácil mostrarse asertivo con la gente.
La asertividad ayuda a los jóvenes a realizar una infinidad de tareas y a logar metas.
Integridad moralidad
Por lo general los miembros de grupos creen que los lideres deben ser honestosíntegros y tener credibilidad y en consecuencia, ser confiables. Los líderes mismos creen que la honestidad es un factor que influye en su eficiencia.
La moralidad se relaciona muy cerca con la confiabilidad porque más probable que se tenga confianza en un líder que se apega a principios morales. Un líder con un elevado criterio moral cree que tiene una responsabilidad ética tanto para losprincipios morales. Un líder con un elevado criterio moral cree que tiene una responsabilidad ética tanto para los miembros del grupo como para las personas que no pertenecen al mismo.

Estabilidad emocional
La estabilidad emocional es difícil de desarrollar pero las personas pueden aprender a controlar muchos de sus exabruptos emocionales. Las personas incapaces de controlar sus emociones, pero quedesean llegar a ser líderes debe buscar la ayuda de un profesional en salud mental.

Sentido del humor
Sentido del humor es una características o un comportamiento pero como quiera que se le clasifique. El empleo eficaz del humor se considera una parte importante de la función del líder. En el lugar de trabajo, el humor desempeña funciones tales como aliviar la tensión y el aburrimiento y reducirla hostilidad.
Conocimiento de si mismo y objetividad consigo mismo
Los lideres eficientes están consientes de sus puntos fuertes y de su limitaciones. Este conocimiento les permite capitalizar sus puntos fuertes y superar sus debilidades.
Habilidades cognitivas y claridad
Tanto la capacidad intelectual como la personalidad son importantes para tener éxito como líder. A fin de inspirar a lagente, realizar cambios constructivos y resolver problemas en forma creativa. Los líderes deben poseer agudeza mental. A las habilidades intelectuales y de resolución de problemas se les da el nombre colectivo de factores cognitivos. El termino cognición refiere a los procesos o facultades mentales que permiten la adquisición de conocimientos.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocionaltambién se refiere a ser capaz de trabajar en forma adecuada con las emociones de los demás para resolver problemas. Incluido el hecho de escucharlos y mostrar empatía, así pues la inteligencia emocional es una mezcla de habilidades psicológicas que le permiten al líder relacionarse de una manera eficaz con la gente.
Pasión y entusiasmo
La pasión se refleja en el gusto por el negocio, los clientes ylos empleados, así como también en un impulso constante por realizar el trabajo y lograr las metas de la empresa. La pasión por el trabajo puede verse con toda claridad en líderes empresariales y propietarios de pequeños negocios preocupados por hacer crecer sus negocios.
Sugerencias para desarrollar carisma
Se dice que tales líderes poseen carisma, una cualidad especial de los líderes...